特别是重大事件、关键时刻的考察，要作为干部使用管理的重要依据

　　本报11月19日讯（记者 田建平）省委组织部今天发出通知，要求各级组织部门加强对各级领导干部的日常考核，特别是对干部在重大事件、关键时刻的考察了解，要作为干部选拔任用、监督管理的重要依据。

　　各级领导干部既是决策者，又是党的路线、方针、政策的执行者，在全省经济社会发展中举足轻重。最近，党中央、国务院相继出台了一系列促进经济平稳较快增长的政策措施，省委贯彻中央精神，结合山西实际，提出了实现转型发展、安全发展、和谐发展的工作部署和要求。为确保中央和省委各项重要工作部署的贯彻落实，省委组织部要求加强对各级领导干部的日常考核。

　　通知要求，各级组织部门要把加强对领导干部的日常考核，特别是对干部在重大事件、关键时刻的考察了解，作为确保中央方针政策贯彻落实的重要手段，作为推进科学发展、树立正确导向的有效方式，作为组织部门发挥保证作用、服务中心工作的重要途径，摆上突出位置，切实抓紧抓好。当前，要紧紧围绕保持经济平稳较快发展、贯彻落实党的十七届三中全会精神、实现“三个发展”这一系列重要工作部署，及时跟进，全程参与，通过民意调查、实地察看、跟踪了解等多种方式，对干部进行考察，看他们行动是否迅速，措施是否有效，落实是否到位，推进是否有力，是否把人民群众的利益放在首位。

　　省委组织部要求建立领导干部落实重要工作部署的日常考核档案。各级组织部门要把领导干部在落实中央和省委重要工作部署中的政治态度、思想作风、现实表现等纳入干部日常考核的重要内容，建立工作档案，形成固定制度，作为干部选拔任用、监督管理的重要依据。对那些在关键时刻和紧要关头冲锋在先、敢于负责，并做出重大贡献的领导干部，要及时予以表彰奖励、提拔重用；对反应迟缓、工作不力、责任心不强的，要进行严肃批评教育，必要时进行组织调整；对漠视群众冷暖安危，致使群众生命财产安全造成重大损失的，要严格问责，严厉查处。