在选拔中层层突围的选手，组委会对于他们的“前途”各有安排。

　　《望东方周刊》记者从组委会获得的文件显示，对前100名入选人员颁发证书，纳入人才库实行跟踪考察和动态管理，有针对性地进行菜单式培训后，分别作为科级、副处级后备干部人选和中高级管理人才培养对象；对前30名进行专题培训后，选派至市重点项目和市直机关及县市区、乡镇的适当岗位跟班学习锻炼；对前10名，可破格提拔到科级或副处级领导岗位任职。

　　株洲当地媒体的诱人宣传称：“一旦胜出，你的人生道路或许会被改写。”

　　来自企业的选手只占一席

　　经过4轮考试，进入前100名，刘茂源开始感受到“小环境”的明显转变。

　　“领导开始频繁找我谈话，为了让我安心备考，减轻了很多工作任务，并暗示，如果最终取得好名次，会对我委以重任。”他说，“一些不明就里的同事则认为，如果进了前十，刘茂源就要去当公务员了。”

　　“副处级”的头衔确实让刘茂源一度心猿意马。他甚至拒绝了华为公司的邀请，理由是“正在参加重要的考试，脱不开身”。

　　领导的暗示也越来越微妙，“不断告诉我，留在公司会有很好的前景，可能是怕我走掉。”刘茂源后来才知道，即使进入了前十名，也不一定会成为公务员---政府举办此次活动的一个主要目的是选拔企业管理人才。

　　“株洲提出了‘工业强市’的发展口号，此次选拔，对企业来的选手非常重视。”罗琼说。

　　另一个值得注意的细节是，在“30进10”的终极PK赛中，一道现场考题为：“2007年底，‘长株潭’城市群获批两型社会‘综合配套改革实验区’，请你结合株洲的城市定位，谈谈株洲建设两型社会的现实意义。”

　　刘茂源认为，这道考题对于企业选手有所倾斜。因为在重污染工业密集的株洲一带，“两型社会”的目标让企业很敏感。“之前我也曾听说，市委要求公司对参赛的员工多行方便。”

　　然而，事实是，在最终进入决选的30名的选手中，公务员占去24席，刘茂源则成了企业界的唯一代表。

　　“初始提名权”破题

　　在湖南这块娱乐创意丛生的土地上，“80后”优秀青年干部的推选，更容易让人们联想起“超女”的选拔。

　　才艺展示环节，大多数参赛选手选择了“最简单的才艺”---唱歌和跳舞。年龄最小的选手彭玲，对着电视镜头，唱了电影《小花》的主题曲。婉转的歌声为她赢得了高分。

　　实际上，类似的干部公开选拔，在株洲并不鲜见。

　　株洲市芦淞区政法委书记段桃庚，向本刊记者讲述了9年前亲历的一次处级干部选拔经过。

　　“800多人竞选12个岗位，面试过程电视录播，评委当场亮分，60多名干部组成的观摩团现场监督。”那是株洲历史上第一次公开选拔干部，段桃庚藉此由科级干部晋升副处。

　　9年后，段桃庚对人讲起这段经历，依然感慨颇多：“之前的干部选拔，大多由领导提名，不在领导视野之内的人，很难获得提名权。现在看来，当初的公开选拔虽然也有漏洞，但无疑是最公正的方式，也给很多普通干部提供了晋升机会。”

　　2007年10月，株洲当地媒体传出消息，有关部门将在全市开展优秀女干部电视选拔活动。参赛者条件“年龄在 26周岁以下，报名对象不分城乡，也不受职业限制”，并要展示舞蹈、声乐、器乐、相声、小品等方面的才艺。

　　这一举措饱受非议。结果，在消息传出4天后，有关部门宣布“活动暂缓”。

　　9个月后，“80后”干部选拔启动，再一次引发热议。批评者讥讽，株洲市在选人方面具有强烈的“超女”情结；支持者则认为，“这是摒除陋习的创新”。

　　尽管争议不断，“80后”干部选拔还是照常启动，并顺利结束。市委书记陈君文表示：“推选达到了预期目的。”

　　他认为，活动最大的创新，是在青年干部“初始提名权”上破了题，让每一位参赛者站在同一条起跑线，杜绝跑官要官、暗箱操作。“过去是如果你跟哪个领导熟悉，你就可能脱颖而出，如果不熟悉就不能。”

　　陈君文认为，如果只重资历，年轻的有识之士很难上来，等达到了正处级、正科级条件，年龄也大了。他还计划不定期地开展这种活动，“作为一种制度固定下来”。

　　对于前10名的任用问题，陈君文表示，首先会进行道德考查，合格后会安排到党校学习，德行操守各方面都达到了相应水平，才可能让其进入副处级以上的团队。

　　“选秀”、“选官”之辩

　　决选冠军邓画文出生于株洲市攸县，典型的80后独生子女。家庭收入微薄，她在大学里没有当过干部，没有参加过社团。

　　大学毕业后，她应聘到新疆塔里木大学教法律。其后，又在北京航空航天大学读研究生。2007年，邓画文回到株洲，在株洲市中级人民法院当助理审判员。

　　胜出之后，26岁的邓画文对前程充满了期望---她有可能从普通科员一跃而成正科或者副处级干部。而她所在的单位从普通科员到正科，一般需要5年。“我从没当过领导，但我有信心胜任。”她说。

　　邓画文对推选感到满意：“尽管这种选拔官员的方式有疏漏，但是比起暗箱操作、裙带关系，它已经是不错的选择了。”

　　尽管如此，网络上依然有质疑，“这是在选秀，不是选官”，“纯粹的形式主义”。

　　民间也有议论。“选手们演讲时说得太全太好，让人感觉很难实现，我们不是在选演讲家和电视主持人，我们需要实干家。”

　　“这是发现—选拔—储备—使用四位一体的培养新干部的方法。”株洲市委组织部长程绍光说。他介绍，株洲市公推 “海选”活动，其初衷不是“急用才选”，而是要建立优秀青年干部(管理人才)后备人才库，为有重点、有计划、有针对性地培养使用干部作准备。

　　“老干部的经验大都是在计划经济时代，或者是改革开放初期积累的。如果说一味按照过去的方法来处理问题，就与时代发展的步伐相脱节了。”株洲市芦淞区政法委书记段桃庚说。

　　株洲伟大集团邓天骥是本次海选的企业代表评委。他说：“每个时代都有精英代表， ‘80后’完全有能力担当国家责任。”

　　但现实中，对于“80后”张扬、自我、缺乏责任感的种种议论，也为他们的从政路途带来阴影。

　　即使一向开明的段桃庚，也不能完全放心。他觉得，“目前还不能将年轻干部安置到要害岗位独当一面，毕竟缺乏经验，压不住阵”。-