新华网济南12月14日电（记者张晓晶）针对部分干部中存在的纪律意识淡薄、懒惰无为、效率低下等问题，从今年4月开始，青岛市市北区探索创新干部日常管理方式，在全区党政干部中实施“治庸计划”。截至目前，共处理处级干部3人、科级干部8人、普通干部15人，干部队伍作风明显转变。

　　青岛市市北区组织部门在干部日常管理中发现，大多数干部干事创业意识比较强，但也有少数干部存在平庸问题，比如：有的干部能力欠缺，庸碌无为，不能按时高效完成各项任务；有的上班迟到早退，工作时间办私事甚至打牌娱乐；有的工作漂浮，深入实际少，服务意识淡薄等。市北区组织部门探索干部管理新方式，在全区党政机关干部中实施“治庸计划”，解决干部不作为、慢作为、庸碌无为等“平庸”问题，使庸官、懒官得到治理，想干事、能干事的干部得到重用。

　　他们首先针对干部作风存在的问题明确“庸”的几种标准。对因自身原因影响区委、区政府重大决策落实、全区重大项目顺利开展的；对上级决策消极抵触，未能按时完成交办任务的；不按时参加会议或缺席会议两次以上的；经常迟到早退，工作时间打牌、上网炒股娱乐的；对群众反映的合理要求能解决而不解决的等几种情形，分等级实施惩治措施，情节严重的依照公务员法等有关规定给予处分。

　　为把庸官治理落到实处，青岛市市北区成立由组织、纪检、人事等有关部门人员组成的“治庸”领导小组和联合督查组，搞好组织实施和督促检查。目前，共组织暗访20余次，集中检查16次，下达限期整改通知书90余份。此外，还通过新闻媒体向社会公布举报电话，接受群众监督，对举报投诉逐件登记、逐一落实，属于“治庸”范围的立即调查处理，办结后及时向投诉人反馈。今年以来，共接听举报电话500余个，解决民生创业、拆迁安置、低保救助、城市管理等方面的问题80余个。