不同类型高校的毕业生就业率不同。我们可以看一下，毕业生就业率分三类，211工程高校，非211工程普通高校，和高级职学与专科学校。211工程学校毕业生就业率很高，大概是88%，非211工程是59%，职校和专科院校是43%。但是半年以后，都有一个增长，尤其是职校和专科学校增长的比较多，但还是以211工程的高校就业率为最高，达到94%。这是高校的情况。从外语类和外贸类的学校来看，毕业生就业率比较高，基本排前10名。

　　第二，从专业来看，毕业生所学专业的专门化程度越高，与国民经济的行业和职业相关性越强，薪水越高。另外热门专业毕业生失业较严重，冷门专业毕业生就业率比较好。就业率最低的主要是两大领域，一是技术领域，二是生命科学领域，包括医学、生物和农学。这是就业十个最热门的专业，包括信息管理与信息系统，汉语言文学、电子信息工程、法学、工商管理、科学技术等等。

　　陈光金:

　　第七个方面，从就业单位的类型来看，非公有制就业单位已经成为吸纳高校生的主体。我们可以看到，民营企业和个体户解决的本科就业生和高职专科毕业生的人数比较高，加上外商和中外合资企业占了70%左右。从企业规模来讲，目前中小企业也开始成为吸纳高校毕业生的重要力量，300人以下的企业吸收了48%的应届毕业生。分地区来看，东部是高校毕业生的主体，吸纳了全部高校毕业生的61.3%，中西部毕业生就业压力更大，只能为当地毕业的大学生提供28.9%的就业岗位，表明人才继续向东部集中。最后，有一个值得注意的趋势，高就业率专业的毕业生工薪相对较高，低就业率的专业的毕业生工薪形势不容乐观。

　　陈光金:

　　另外，新劳动合同法实施以来劳动关系状况的变化。新劳动合同法的实施对中国劳动关系的调节产生了显著成效。年初以来，有几项法律帮助实施。一个是新劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动合同法实施条例、企业职工带薪休假实施办法，这些条率都从一定程度上加强了劳工权益保护。当然同时，也对用人单位的合法权益进行了保护。

　　这些法律实施以后，我们可以看到有两个基本方面的变化。首先是劳动合同签订率有所提高。根据人力资源部的调查，上半年达到了90%到96%，与去年年底相比，上升了3.8个百分点。我们的调查没有这么高，我们最近还完成了企业的调查，这个调查结果显示可能没有那么高。

　　劳动争议显著增加，新劳动合同法的实施面临磨合期的考验。首先上半年，一些地方仲裁机关的劳动争议受理案件和立案件数一般在30%—50%的速度增长。像苏南、珠三角地区，增长是一到三倍，更高一些。同样，法院受理的劳动争议诉讼案件大概也是相同的幅度在增长。同时，如果分析可以看到，这些劳动争议涉及私营企业的数量增长最快，表明目前私营企业的劳动关系还存在比较大的问题。