智联招聘职业分析师吴凡等相关人力资源管理专家表示，年终奖作为企业员工奖金、利润分享层面的非工资性支出项目，是企业经营状况和职业市场（劳动力市场）调节的结果，劳动保障部门并没有就此作出严格规定。而智联招聘去年的抽样调查统计数据显示，虽然广州、北京、上海等城市职场内的年终奖发放比例相对较高，均超过了50％，但发放都是建立在企业赢利基础之上的。综合考虑金融海啸目前确实对部分企业，尤其是外向型企业造成了实质性影响，在企业赢利都无法得到保障的情况下，员工或社会太过苛求年终奖的发放，反而会起到杀鸡取卵的不良效应。“目前，能够保证企业继续生存、运营下去才是当务之急，保证就业既是社会第一要务，也是职场第一要务”，众多人力资源管理专家表示道。