本报讯(记者/刘三琴实习生/谭青)昨日下午，佛山市劳动争议仲裁庭座无虚席，一场员工告其所在机关单位案正在开庭。

　　员工即申诉人是郑少琼。她说，自己在佛山市旅游局已经工作14年，按劳动合同法，符合签订无固定期限合同的条件，而单位提出不与其续签合同。

　　其代理律师陈传炳表示，更令人不解的是，郑少琼是在2008年8月11日下午被佛山市旅游局通知劳动合同期满不再续签，并被要求2008年8月12日办理手续。“仅从这一方面来讲，旅游局应该提前一个月即于2008年7月12日前就通知是否应该续签合同。”

　　被申诉方即佛山市旅游局昨未到场，其代理律师在庭上指出，郑少琼利用职务之便将自己职称更改，为此多领了工资，故不与其续签合同。“她是旅游局打字员，其主要负责局机关文件、资料打印、复印机等机器维修保养工作，负责文件发放、电脑资料保密工作。但她利用职务之便，将自己的职称由初级工更改为中级工。”

　　被申诉方指出，郑少琼的行为违反了佛山市旅游局的相关廉洁制度，其行为属利用职务之便，营私舞弊，按照合同相关约定，可单方解除合同。因此，其提出，要求郑少琼立即进行工作交接，并退回多领工资5973元以及利息(按银行贷款利率计)。

　　申诉方认为，“(郑少琼)并非利用职务之便修改资料，而是在核对个人信息时进行了修改并知会办公室工作人员，其后经过各种程序认定的。”

　　对于5973元工资，申诉方律师介绍，这是从2006年9月至2008年8月的收入。“对于一个在单位14年的员工，单位对其应该是知根知底的，更何况郑在单位的要求下于2008年1月写过情况说明书，为何几个月后突然才摆出这一不续签劳动合同的理由?”

　　因此，申诉方提出以下诉求:裁决被申诉人即旅游局立即与郑少琼签订无固定期限劳动合同，仲裁费由被申诉人即旅游局承担。

　　会场争议激烈。记者在现场了解到，东建、佳宁娜酒店等佛山市内企业单位昨也受邀参加庭审会。佛山市劳动局有关负责人表示，欢迎各单位对此案提出自己的意见。目前，此案还未裁决，在继续审理中。