机关事业单位用人需求尽量用购买服务

　　本报讯(记者/黄超)深圳各政府机关、事业单位的临聘岗位将在两个月内经受一次大清查。昨日，深圳市政府公报正式发布《关于规范机关事业单位用人管理的若干意见》(以下简称《意见》)。将进一步严肃人事编制纪律，防止随意使用临时人员和借调人员、超编或变相超编现象，防止盲目增人和人员无序膨胀，控制行政运行成本，推进依法行政，加强机关效能建设，提高工作效率。

　　学校可聘请专任教师

　　《意见》对临聘人员的使用范围进行了规范。记者获悉，机关事业单位凡可以通过购买服务等社会化手段解决的工作事项，如物业管理、保卫、餐饮等后勤服务，应当实行社会化运作，原则上不再使用临聘人员。

　　包含行政执法机构、行政管理类事业单位在内的各级党政机关，除治安巡防、交通协管以及行政执法、社区服务、信息采集等基层一线的协助管理、协助执法岗位，经批准可以使用“协管员”外，其他一律不得使用临聘人员。

　　教学类财政核拨经费事业单位，因教师脱产进修、长期病假、产假、支教以及教学任务非正常增长等需要安排教师的，经批准可以临时聘请专任教师；其他财政核拨经费事业单位，一律不得使用临聘人员。

　　财政核拨补助、经费自给事业单位经批准可以使用临聘人员，使用临聘人员的岗位原则上限于临时性、阶段性、替代性岗位。而各单位因承担阶段性任务、专项任务而产生的弹性用人需求，应主要采取购买服务的方式解决，确需使用临聘人员且其项目经费已包含人员经费的，经批准可以使用临聘人员。

　　严禁擅自超编聘用人员

　　《意见》表示，将强化人事编制纪律，严格按照机构编制部门核定的编制种类和总额用人，严禁在机构编制部门核定的编制和员额外擅自聘用人员。

　　自《意见》发布之日起，未经编制部门批准，一律不得新增临聘人员或延长现有临聘人员合同期限。在接下来的两个月中，深圳各级、各部门、各单位将开展人事编制政策执行情况自查，对本单位及所属机关事业单位现有临聘人员及其岗位进行清查梳理，登记造册———对于确有必要保留的岗位应当重新报批；现有临聘人员所在岗位经批准保留的，原合同可继续履行，合同期满后，按照规范管理的要求决定是否继续聘用或实行劳务派遣；其所在岗位不属于允许使用临聘人员范围的，应在合同期满后终止合同或在保障其合法权益前提下依法解除合同。