绩效工资这一工资制度始自上世纪90年代，曾大大提高了教师待遇，“但如今，实行多年的结构型工资实际已经进入死胡同。今年朝阳区在工资改革上率先迈出了一步。”朝阳区教委主任藤原清表示，目前全国正在考虑把义务阶段所有教师工资都纳入政府买单，非义务教育阶段的学校还有待于进一步研究。

　　“限高保低”的政策会不会使一些好教师流失到其他区？藤原清表示，近几年来朝阳区教委出台了一系列的政策，规范学校的创收行为，所以学校自筹资金部分不会有突飞猛进的增加，应该是相对平稳的水平，不会使教师的工资相对减少。而且学校有了钱就可以改善硬件条件，这对教师本身也是一个吸引，因为衡量在一个单位工作的因素不仅仅是薪酬待遇，还有很多，硬件条件也是至关重要的。

　　朝阳区教委已就此事与市教委磋商，“北京市也在酝酿教师工资改革，基本思路和我们的改革比较一致。义务教育阶段，教师工资应该是国家全包，并且参照公务员待遇。”藤原清说。