本报讯（记者郭爱娣）今年朝阳区财政将拿出3亿元用于教师绩效工资改革，这意味着朝阳区235所学校教师的绩效工资不再靠学校自筹资金解决，而是由政府来出。昨天，朝阳区两会现场召开“关注民生”新闻发布会，区教委主任藤原清透露，朝阳区是北京教师绩效工资改革的试点，随后全国也将出台详细政策，大致的思路是义务教育阶段的教师工资政府全包，非义务教育阶段的再研究。

　　财政出钱杜绝乱收费

　　目前，教师工资由三部分组成：财政拨付、课时费以及各校的绩效工资。其中，绩效工资部分往往占了“大头”，由此能不能“挣到钱”成了衡量校长能力的潜标准之一，也是各校教师待遇不均衡的原因之一。

　　藤原清表示，各学校为了创收，有的出租房子，有的办校办企业，不仅滋生了乱收费现象，甚至还影响到教学质量。为使校长们专心于提高教学质量，今年，朝阳区财政增加3亿元拨款，专门用于补贴教师的绩效工资。朝阳区事业单位的年平均绩效工资是3.16万元，在全区200多所中小学里，有155所学校教师的年均绩效工资达不到这一水平，80多所则高于3.16万。

　　今年开始，朝阳区财政将按照年人均3.16万的标准，负担起全区200多所中小学教师的绩效工资。这意味着，那155所比较“穷”的学校，教师绩效工资都将提高到事业单位平均线，并且由财政全包。

　　同时，朝阳区教委也出台了配套的相关政策，规范出租校舍、乱收费等多种创收手段。“今后学校再搞出租教室、房屋这样的创收手段就要被取缔了，因为绩效工资部分政府出钱补上了，学校不用再创收了。”藤原清表示。

　　边远校待遇大幅提高

　　按照这一政策，今后朝阳区各中小学教师除了每月领取国家规定的基本工资之外，每人年均还将获得3.16万元的绩效工资。

　　目前，朝阳区有两类学校，一类是城区内的学校，这类学校的自筹资金相对较多。另一类是比较偏远的农村地区和城乡接合部地区的学校。这类学校创收非常困难，教师的绩效工资也相对比较低。朝阳区共有这类学校155所，主要位于东南部农村地区。区财政按人均拨款3.16万元后，可以大幅度提高农村教师的工资水平。

　　“这样做有利于留住农村的优秀教师，对教育均衡发展也有实质的促进作用。”藤原清说。

　　城区学校待遇不降低

　　“这个政策还有一种说法叫限高保低。”和平街一中书记、朝阳区人大代表耿学友解释说。

　　耿学友表示，在这个政策实施之前，朝阳区教委对所有学校都进行了摸底，对城区内自筹资金较多，超出财政补贴的学校进行了“定级”，比如和平街一中就定在4.11万这个标准上，财政出钱后，多出的一万多元差额由学校自己补上，所以教师的工资不会降低。

　　“那为什么是限高保低？因为这4.11万的标准是由教委评定的，不能再涨了。”城区内的80所学校都如此，保证目前的收入但不能再涨了。