过多过滥的检查评比活动，交叉重复，无奈又无聊，甚至影响了单位正常的工作秩序和企业的生产经营，也加重了群众的负担

　　每到年末岁首搞“评比”，已成一些职能部门的“惯例”。搞“评比”的真正目的是对照成绩找差距，功劳之中看不足，但时下个别单位的“评比”，却早已变了味儿。

　　眼下一些单位的“评比”变成了“攀比”，醉翁之意不在酒，心思全放在了拿好处，捞实惠上了。你奖个“枣子”，我就发个“桃子”；他来个“芝麻”，咱就给个“西瓜”……争先恐后，不甘示弱。反正是姓“公”的掏腰包，何乐而不为呢？

　　再就是五花八门的评比泛滥成灾，有的单位一天要接待七八个评比达标检查组，有的评比活动是“上午来，下午走，中午一餐酒，红包拿在手”。还有的检查评比团在检查过程中，只是看看资料，听听汇报，不管工作是好是孬，甚至是“只看招待标准，不顾评比标准”。弄得基层单位虽然疲于应酬，应接不暇，却是谁也不敢得罪。过多过滥的检查评比活动，交叉重复，无奈又无聊。有些检查评比暗箱操作，弄虚作假，严重降低了评比达标的公正性和可信度，影响了正常的工作秩序和企业的生产经营，也加重了群众的负担。

　　“评比”到底“凭（评）”什么？评比原本是鼓励先进、鞭策后进、激发竞争、推动工作的，最重要的是“评”平时，“凭”实际，“比” 实绩，“看”综合表现。更应该革除评“比”中的诸多“弊”端，剥去评比中的华丽“伪装”，以平时的工作能力、服务水平和奉献精神为依据，进一步增强“评比”的“透明度”和“含金量”，强化评比中的监督力度。只有这样，才能深得人心，真正把评比的弊端给“屏蔽”起来，要评出“公”心，评出“人”心，评出有益的“积极性”来。