中广网西安1月9日消息（记者雷恺 通讯员赵力）西安交通大学科研体制改革取得全新进展，长达半个世纪之久的科技处建制成为历史，取而代之的是科学与技术研究院。

　　改革中最引人关注的是学校科学与技术研究院设立具有独立法人资格的事业机构，负责专职科研人员的聘任与管理。2009年研究院计划招聘首批100名的专职科研人员。

　　西安交大校长郑南宁院士说：“温家宝总理与北航学生座谈时提到，高校的科研专项可以吸收毕业学生参与研究，而在1月7日国务院常务会议做好高校毕业生就业工作七项措施中也提出：高校的科技专项可吸收毕业生参与研究，其劳务性费用和有关社会保险费用从项目经费中列支。我们要通过这个方式用好钱，用好人，引进和稳定一批优秀的青年人才，由此扩大学校的科研力量，同时也满足学生就业和创业的需要，激发科研活力。”

　　据介绍，科研院的专职科研人员与留校教师不同，属于“合同制”员工。首先由校内二级学科或承担国家重大科技专项、重要科研课题的教师向科研院提出用人计划，由科研院组织招聘。根据工作岗位性质对应聘人员的学历有相应要求；研究院聘用的专职科研人员享受年薪制待遇，年薪的设置按照人才市场对岗位的要求来设定。年薪由两大部分组成，一部分从科研课题人员经费中支出，另一部分由科研院承担。根据不同学科岗位设置，年薪可有差异，但不低于科研院规定的最低限额。责任教师根据工作任务等条件提出年薪建议，由科研院审定。由责任教师和科研院负责提供聘用科研人员的工作条件和工作业绩考核。所有的社会劳动保障事宜都由科研院出面签订协议。

　　郑南宁校长表示：将通过这个举措来推进学校用人机制的变化。科研竞争力的提升必须要通过机制的创新来进行，首先就要打破具有计划经济色彩的高校用人制度。同时也考虑通过这个机制增强国家重点实验室和国家实验室的建设，增加实验室专职工作人员的体量。