●问：我通过招工考试被某超市聘为营业员。我与该超市签订了劳动合同，合同约定试用期为3个月，工资为每月800元，转正后工资为每月1000元。上岗后，我表现非常好，多次超额完成销售任务，得到了领导和其他同事的一致认可。3个月半月后该超市又对外招聘了一批女营业员，同时以原先招聘的5名营业员身高不符合超市录用条件，解除了包括我在内的几名营业员的劳动合同。请问，超市的做法符合法律规定吗？

　　●答：该超市的做法是违法的。

　　该超市解聘你的行为是违法的。根据《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。”据此，该超市与你约定的试用期为3个月，但超市与你解除合同的时间是在超出了试用期的范围以后，而且，你也没有上述法律规定所列情形，所以超市没有理由解除与你的劳动合同，超市的做法是违法的。