□记者常新喜

　　□通讯员张庆峰曹长兴

　　本报1月10日讯 10日，章丘市决定在该市范围内，公推竞选市政府秘书长（办公室主任）、市财政局局长、市旅游局局长三个职位。获得提名的干部接受考察时，章丘市将采取民意调查的方式，了解基层群众对干部的满意度。为更直观地考察了解干部的综合素质能力，在陈述答辩环节，要让竞争者充分展示自己的才华。

　　据了解，为充分发扬民主，章丘市这次公推竞选实施“两公开”，在新闻媒体以及党政办公网上公开空缺职位和职位要求，公开选任程序和选人方法。为了把最优秀的干部放到最适合的位置，在提名、推荐、考察、酝酿、表决五个环节，该市全部采取差额方式进行。

　　章丘市委常委、组织部长孙常建告诉记者，初始提名是干部选拔任用工作的源头和关键。在提名、推荐环节，实行两次会议推荐。召开全市领导干部会议推荐提名时，与会人员按拟公推竞选职位与提名人选1∶2的比例进行差额推荐提名，每个职位推荐得票列前10名的人员进入下一轮推荐。

　　在此基础上，再召开章丘市委委员、候补委员及现职副市级以上领导干部会议，按拟公推竞选职位与提名人选1∶2的比例进行二次差额推荐提名，其中得票列前3名的人员确定为初始提名人选。

　　在考察环节，除按规定进行谈话考察听取干部群众意见外，章丘市还将采取民意调查的方式，了解基层群众对干部的满意度。为更直观地考察了解干部的综合素质能力，设置了陈述答辩环节，让竞争者充分展示自己的才华。在酝酿环节，市委组织部根据陈述答辩以及岗位需求情况，按1∶2的比例差额提出各职位拟任初步人选，并在一定范围内进行充分酝酿，征求意见。在决定环节，召开市委常委会进行差额投票表决，等额确定提交全委会表决人选；召开全委会进行等额票决，形成任用意见。

　　为了保证公平和公正，章丘市纪委将派员全程参加公推竞选工作。