中新社重庆一月十一日电 题：“学优者入仕” 重庆官员博士多

　　作者 孟幻

　　重庆市江津区近期面向全国公选二十二名副处级、处级干部。中共江津区委书记王银峰今日告诉记者，江津此次公选共有三百五十五人符合报考条件，经过笔试、面试筛选后，有四十七名竞争者进入考察期，其中硕士、博士比例占百分之七十。

　　重庆江津区吸引如此多高学历人才参加公选，是该市广纳贤才，招揽学优者入仕的一个缩影。

　　重庆被设立为直辖市之初，当地政府就率先在全国征集三十九名博士组成“博士服务团”服务重庆。统计显示，截至目前，重庆已先后引进十批“博士服务团”一百六十二名成员来渝工作。

　　二000年至二00八年间，当地陆续开展面向海内外公开招考二十九名副厅局级官员，“引进千名优秀人才计划”，“百名海外高层次人才集聚计划”等相继启动，当地官方还五次进京揽高学历人才。

　　二00八年十二月，重庆市政府以六千五百个空缺岗位进京揽才；随后，该市又南下到香港招聘紧缺人才，现场延揽到一百零五人优秀人才，其中硕士以上学历占百分之五十以上。

　　一批批高素质人才被引入重庆。“学优者入仕”正悄然改变着当地官员队伍结构。据了解，十批“博士服务团”中，有二十三人留渝任职，其中十九人担任副厅以上领导干部，一人走上省部级领导岗位。二00八年四月，重庆市政府新任命的六区县“一把手”学历至少都是在职研究生，其中三人拥有博士学位。

　　当地分析人士认为，重庆干部队伍精神状态、能力素质，与所担负的责任相比，还有不小差距，重庆市管领导干部年龄结构偏大，学历层次仍有待提升。重庆政府如此大规模的引智活动将有助于改变该市官员队伍结构，开阔当地官员视野，建立精干高效管理队伍。

　　在中共中央政治局委员、重庆市委书记薄熙来看来，领导干部的素质和能力，决定一个地区、一个部门的开放力度和发展速度。重庆市长王鸿举近日在政府工作报告中提出，二00九年重庆将继续大力实施人才素质提升工程，创新人才政策，优化人才环境，引进二十名海外知名专家、一千名高层次紧缺人才。

　　(完)