本报讯(记者杨佳薇)“其实，我觉得目前相对紧张的医患关系，通过改革医院的人事制度也应该有所帮助。”王娟委员说，作为一个医生，她能真切体会到，目前医院的状况就是医生少而病人多，越往基层医院，高水平的医生就越少。

　　她说，这种情况容易导致一些问题，比如，一个水平较高的主任医师，一天看20个患者，可能没有误诊，而一天看60个，就可能出现差错。

　　王娟委员指出，她去日本时发现，日本的医生是流动的，这样，人们无论在多小的医院都可以找到高水平的医生，享受同等的医疗待遇。而在医生资源充足的情况下，日本的医生每天看多少个病人都是有限定的。

　　“其实，现在很多博士、硕士都找不到工作，这也和医院的人事制度有关系。”王娟委员说，其实，他们当中很多都是不错的医务人才，就是因为编制问题，进不了医院，如果人事制度能改革，将是双赢。