中广网长春1月12日消息（记者张英林 实习记者邓曦光） 近日，吉林省政府办公厅转发了省劳动保障厅、省财政厅制定的《吉林省公益性岗位开发管理暂行办法》，《开发管理暂行办法》明确了公益性岗位的管理权归属、公资标准、社会保险缴费标准等，进而规范公益性岗位的开发管理，推动就业困难群体就业。

　　《开发管理暂行办法》指出，自09年起，吉林省统一开发的公益性岗位归属地方统一管理，并由地方结合实际，适时进行调整。各地和用人单位应及时足额支付公益性岗位人员劳动报酬，公益性岗位人员的劳动报酬一般不低于当地最低工资标准（非全日制公益性岗位按小时最低工资标准计算）。公益性岗位人员的社会保险由用人单位和个人按缴费比例分别承担，社会保险缴费标准按所在地有关规定执行。公益性岗位人员发生工伤事故后，由劳动保障部门进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照规定享受相关待遇，享受待遇发生的有关费用由用人单位所在地财政负担。

　　从09年起，采取全额支付和按比例给予岗位补贴相结合的形式，支付公益性岗位人员的劳动报酬。对无经费来源和经营收入的用人单位，由当地财政根据其岗位安置就业困难人员数量，按当地最低工资标准给予全额的岗位补贴。对有经费来源或经营收入的用人单位，由当地财政根据其岗位安置就业困难人员数量，按每人不低于当地最低工资标准的40%给予岗位补贴。

　　据了解，吉林省于05年9月提出，用3年左右时间开发10万个公益性岗位，帮助解决好“4050”人员、零就业家庭和低保困难家庭人员、待安置城镇退役士兵的就业再就业问题。截止08年12月末，吉林省公益性岗位开发规模为10.3万个。09年，吉林省将继续保持全省10万个公益性岗位规模。