■泰安市直单位对参保人员最高支付限额上不封顶(15-25万元报销70%，25万以上报销60%)，并将解决中断缴费人员重新缴费后等待期内的费用报销问题。

　　■失业保险金标准比2007年底分别提高39.2%和50%，达到355元/月(市直、泰山区、新泰、肥城)和315元/月(岱岳区、宁阳、东平)，全残人员工伤保险津贴人均增加145元，同时提高的还有职工医疗保险待遇支付标准(报销比例在75%左右)以及生育津贴和医疗补助标准。

　　本报泰安1月12日讯12日下午，记者从泰安市劳动和社会保障局获悉，2009年，泰安市将在全方位促进就业增长、完善城乡社会保障体系、大力推进职业技能培训以及提高执法维权效能四方面，开展劳动保障工作。

　　多种形式鼓励创业就业

　　今年，泰安将加大创业扶持力度，以创业带动就业。加强对创业人员的政策服务、培训指导、资金支持，拓宽创业领域，将创业培训范围从下岗失业人员、农民工向大学生、复员转业退伍军人等群体延伸。全面落实小额担保贷款、税费减免等优惠政策，降低创业门槛，增加创业机会，实现创业带动就业的倍增效应。充分发挥创业、再就业援助和再就业培训“三项基地”的作用，定期举行创业指导活动，为创业者提供全方位的创业孵化服务。

　　加强对返乡农民工的引导，鼓励更多的农民工开展各种形式的创业。继续开展以农民工返乡创业和再就业创业人员为主的百名创业之星和十佳创业明星的评选活动，营造全民创业氛围。此外，泰安市劳动保障局还将继续对“4050”人员、城镇“零”就业家庭等困难就业群体继续加以关注，真正把税费减免、 岗位补贴、社保补贴、免费就业培训等优惠政策落实到每个乡镇、街道、社区，惠及每个需要帮扶的人。同时，积极开发公益性就业岗位，鼓励灵活就业等多种形式的就业，扩大就业容量。

　　一次性裁员20人以上需上报

　　为防止大规模裁员现象，劳动部门将加强失业调控和失业预警，企业不得不减员的要按程序规范运作，一次性裁员超过职工总数的10%或一次性裁员20人以上的，必须提前30天向当地政府报告，企业一次性裁员超过80人的，县市区政府要将裁员情况和工作预案在五日内上报市政府。对关闭停产企业已解除劳动关系的人员，要按规定及时足额发放失业保险金；没有解除劳动关系的企业要按月给职工发生活费。

　　据了解，2009年泰安市社保工作将实现新增城镇就业再就业5.7万人，新增农村劳动力转移就业6万人，城镇登记失业率控制在3.8%以内。

　　参保人员支付额上不封顶

　　今年，泰安市直单位将调整6项医保政策：对参保人员最高支付限额上不封顶(15-25万元报销70%，25万元以上报销60%)；适当增加对无其他替代治疗方法的特殊药品、临床使用的一些高值医用新材料等诊疗项目的报销比例；解决中断缴费人员重新缴费后等待期内的费用报销问题；将缴费基数较低患者的统筹基金支付比例提高5个百分点；降低恶性肿瘤放化疗等病症患者的起付线负担；取消“双基数”，退休人员按照个人账户“记多少、缴多少”的办法收缴医疗保险费。以上6项政策调整，市直预计每年将减轻参保人员和用人单位负担3000多万元。

　　侧重提高低收入人群的医疗待遇水平，对职工、居民和大学生参保人员中的低保、重残人员，起付线再降低一半，支付比例在规定基础上分别提高5%和10%。泰安各县市区将按照当地基金结余和实际情况，参照市直的办法调整完善职工和居民医疗保险政策。

　　企业养老金人均提高125元

　　从今年1月1日起，根据山东省确定的人均提高125元的企业退休人员养老金标准，泰安市各相关部门将全力合作，确保在春节前将这一政策兑现。

　　此外，失业保险金标准比2007年底分别提高39.2%和50%，达到355元/月(市直、泰山区、新泰、肥城)和315元/月(岱岳区、宁阳、东平)；全残人员工伤保险津贴人均增加145元；同时提高的还有职工医疗保险待遇支付标准(报销比例在75%左右)以及生育津贴和医疗补助标准。

　　据了解，今年泰安市城镇五项社会保险预计合计扩面35.2万人，基金保持稳定增长，各项社会保险费收缴率95%以上，确保各项社会保险待遇的发放，企业离退休人员养老金社会化发放率继续保持100%。

　　“金蓝领”培训带动品牌效应

　　近期，泰安市劳动部门在对212家企业的调研中发现，一部分新成长起来的劳动力尤其是大中专毕业生还没有认清当前的就业形势，就业观念亟待改变。为此，他们将引导各类求职人员理性择业，在求职中学会就业，组织开展实用技能、创业、劳动预备制等培训。评选第三批泰安市首席技师、有突出贡献技师，推出一批优秀拔尖技能人才。利用“金蓝领”培训项目品牌带动效应，加快培养适应现代化生产需要的青年高技能人才。

　　“金蓝领”培训采取直补的办法，直接拨付到企业，以多层次多形式的技能竞赛、技术比武的形式发现、培养、选拔高技能人才。突出抓好高校毕业生、下岗失业人员、新增劳动力、农民工、被征地农民的培训。

　　今年，泰安市直骨干企业年培训规模要不少于职工总数的20%。

　　泰安市今年将培训各类人员15万人、新技师1700人、高级工6500人，全市技工学校实现招生8000人，组织职业技能鉴定3.4万人。

　　用工就业社保维权联动

　　今年，泰安市劳动保障监察“网格化”管理体制将进一步完善，全面推行用人单位劳动保障守法诚信制度，对用人单位实行信用等级评价和分类监管。综合运用日常巡查、书面审查、专项检查、举报专查等执法方式，对劳动保障违法行为全面监管、实时查处。

　　2009年，将探索建立劳动用工登记备案综合制度，把劳动用工登记、就业登记进行统筹规划，制定出台操作性、针对性强的管理办法。形成用工管理、促进就业和社会保险扩面征缴、维权护法等业务之间的资源共享、相互衔接、一体联动的格局。

　　2009年，泰安市劳动保障监察和劳动争议案件结案率目标在95%以上。

　　■泰安市直单位对参保人员最高支付限额上不封顶(15-25万元报销70%，25万以上报销60%)，并将解决中断缴费人员重新缴费后等待期内的费用报销问题。

　　■失业保险金标准比2007年底分别提高39.2%和50%，达到355元/月(市直、泰山区、新泰、肥城)和315元/月(岱岳区、宁阳、东平)，全残人员工伤保险津贴人均增加145元，同时提高的还有职工医疗保险待遇支付标准(报销比例在75%左右)以及生育津贴和医疗补助标准。