本报讯(记者/叶明华)农历新年将至，鹏城再吹关爱“暖风”。深圳市劳动保障局昨日兵分4路，前往万科物业、面点王等企业慰问来深建设者。局长管林根透露，深圳将出台关爱员工五大行动和关爱企业五大举措，其中包括为困难企业调低社保费率，预计全年可为全市企业减负50亿元，协助企业和劳务工共渡难关。

　　“你们公司近来有没有裁员?有没有降薪?”刚步入万科物业公司的门口，管林根就向前来迎接的劳务工们问起了工资待遇问题。来自甘肃庆阳的郑宝龙在万科物业工作一年多，除去社保后，每月薪酬约为1500元，减掉各项开支，每个月能给家里寄1200元。“我去关外的时候，看到不少工厂都倒闭了，但万科物业并没有降低员工待遇，感觉很温暖。”郑宝龙对记者说。而在面点王慰问活动中，该公司副总经理周洌也向深圳劳动局副巡视员蔡焕行承诺:不裁员、不减薪、不降低福利待遇，今年还将新招员工1000人。

　　“在当前的金融危机影响下，深圳一些企业经营困难，裁员增多，导致部分员工失业和暂时的生活困难，劳资关系出现了新的变化。”管林根在慰问活动中透露，市劳动保障局将在此次关爱行动中，有针对性地推出关爱员工五大行动和关爱企业五大举措，帮助员工和企业共渡难关。

　　据管林根介绍，关爱员工五大行动主要包括:落实就业政策，开展就业援助行动，重点帮助就业困难人员和大中专毕业生就业；加大创业指导、创业培训和创业服务力度，带动更多人就业；简化欠薪垫付程序，一旦企业欠薪老板逃匿，员工可申请欠薪垫付，相关部门将特事特办，只要情况符合马上支付欠薪；快速解决纠纷，降低劳动者维权成本，维护劳动者权益；为失业人员特别是失业农民工免费提供政策咨询、免费求职等各项就业服务等。“今年我们还将启动促进就业的‘春风行动’，安排免费招聘专场300场。”管林根说。

　　而在关爱企业的措施方面，则主要是转变劳动监察执法模式，将以往处罚为主调整为整改为主。在劳动仲裁方面，将以仲裁为主变成调解为主，还将对困难企业提供稳定岗位补贴、社保补贴、在岗培训补贴等，鼓励企业不裁员或少裁员。记者获悉，深圳还正在制定相关措施，困难企业经批准后可缓缴1年养老保险，其他如工伤、医疗、生育保险则适当调低费率，降低企业成本。据测算，此项政策一年可为全市20多万家企业减负约50亿元。目前，这一政策目前正报市政府审批，有望在春节前后推出。