弘强在江西师大调研高层次人才引进工作，与学校领导班子和优秀人才代表进行座谈。(董江洪 摄)

　　在调研期间，弘强看望了正在面试的高层次人才。(黄志刚 摄)

　　中国江西新闻网1月13日南昌讯(江诗轩 记者 王建亮 报道) 近日，江西省委常委、省委组织部部长弘强赴江西师范大学考察调研该校2008年度高层次人才引进工作。弘强表示，江西师大“以人才引进人才”的方式值得借鉴。

　　省委组织部副部长、省人事厅厅长揭赣元，省委组织部副部长刘三秋，省科技厅厅长王海，省人事厅巡视员张菊萍，省委教育工委副书记史蓉蓉，省财政厅副厅长胡强和学校领导游海、眭依凡、何小平、曹达忠、欧阳忠详、徐耀耀、廖维林，校长助理张平、熊大冶、汤赛南，总会计师童颖华等陪同考察并出席调研座谈会。

　　在惟义楼该校引进高层次人才面试现场，弘强一行在学校领导游海、眭依凡、曹达忠等的陪同下，看望了来学校参加面试的博士和博士后。在惟义楼4104教室，很多的应聘者正在此侯考，弘强勉励他们考出水平。在数学与信息科学学院的面试现场，当校领导介绍负责招聘的杨健夫院长也是该校刚引进的高层次人才时，弘强表示，要创新高层次引进人才的方式方法，师大的“以人才引进人才”的方式值得借鉴。

　　随后，弘强与学校领导班子和优秀人才代表进行了座谈，听取该校培养、引进高层次人才工作汇报和对全省引进高层次人才工作的意见和建议。游海书记主持座谈会。张菊萍巡视员在会上介绍了2008年度全省高层次人才招聘的有关情况，她特别提到，此次招聘，江西师范大学提供了102个岗位，300多人报名，岗位数和报名人数均为全省第一，充分说明江西师大的领导非常重视人才，工作扎实，成效显著。

　　游海说，近年来学校牢固树立"人才兴校"的理念，力争把高层人才引进来，不仅从根本上改变了学校的师资队伍与结构，同时也大大促进了学校的发展。在整个人才的引进过程当中，学校始终注意把握好四个关系：一是处理好引进和培养的关系，着力改善人才结构；二是处理好刚性和柔性的关系，着力利用人才资源。三是处理好当前与长远的关系，着力提高人才的效益；四是处理好硬件与软件的关系，着力优化人才环境。眭依凡以及校党委组织部部长熊永华、人事处处长黄加文、数学与信息科学学院院长杨健夫分别在会上发言，畅谈人才引进、人才培养工作。

　　在听取汇报和发言后，弘强说，通过走访面试现场、参加座谈、观看校情片，对江西师大的发展有了全面的了解。江西师大不仅有辉煌的昨天、今天，更使我们看到师大灿烂的明天。江西师大的发展有良好的势头，更有良好的前景。她指出，在这次高层次人才招聘活动中，在全省1300个需求岗位中，江西师大有102个岗位，300多人报名，在全省企事业单位中均为第一，这充分说明江西师大高度重视，组织到位，思想统一，措施得力，成效明显。

　　弘强指出，大力引进高层次人才，是党中央作出的一项重大战略决策，也是江西省深入实施科教兴赣和人才强省战略、积极应对国际金融危机带来的严峻挑战、保持经济平稳较快发展的必然选择。弘强强调，要继续提高认识，坚持把引进高层次人才特别是顶尖人才作为高校发展重大而紧迫的任务来抓紧、落实，真正壮大领军人才队伍，打造优势学科，提升综合竞争力，加快推进建设高水平大学的步伐；要坚持以用为本，既要让引进人才留得住、用得好，又要让本土人才有活力、有作为，充分发挥好各类人才的作用；要切实加强领导，组织实施好全省新一轮高层次人才引进工作，进一步创新人才引进的方式和手段，建立完善高层次人才引进工作体制机制，努力开创人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的生动局面，为江西实现经济社会又好又快发展提供坚强的智力保证。

　　编辑：刘建明