本报讯 （记者朱燕）劳动合同本该07年到期，但员工张某因为休病假，合同顺延至08年到期。因新劳动法于08年实施，有着10年工龄的张某要求与单位签订无固定期限劳动合同，遭单位拒绝，双方闹上法院。

　　张某单位诉称，张某于1998年2月2日进入公司工作，合同至2007年12月25日到期。但2007年10月29日，张某开始休病假，直到2008年7月28日。2008年7月30日，公司向其发放了医疗期终止后工资结算及档案转移通知。

　　张某要求与公司恢复劳动关系，并按照新劳动法签订无固定期限劳动合同。

　　法院认为，原、被告签订的劳动合同因医疗期延续至2008年7月28日，这一期间，原告在其单位工作已满十年，订立无固定期限劳动合同，符合法律规定。