由于就业形势严峻，许多职工担心丢掉饭碗容忍了单位的这种行为

　　按规定，除夕、正月初一、正月初二3天为法定节假日，职工的加班费要按劳动合同约定的劳动者本人工资标准的300％来支付。然而，2月1日，记者在采访中发现，许多加班职工并没有拿到3倍工资。

　　3倍工资难兑现

　　这个春节，来自河北承德的傅英没有回家，除夕、初一、初二连续3天上班。不过，春节过后，傅英和单位会计一打听才知道，春节期间只有正常的加班费，3倍工资只是“谣传”。“我每天的平均工资只有三十多元，按规定，春节加班可获得近100元的加班费，但现在到手的只有50元的红包。”傅英说。

　　据了解，除个体工商户和私营企业主外，不少国有企业职工也很难全额拿到3倍工资。

　　有关人员表示，之所以出现这种状况，原因比较复杂。由于就业形势严峻，许多职工担心丢掉饭碗容忍了单位的这种行为。

　　在省城经营一家书店的刘雄说，每年春节他都会给员工发红包，但从来没有发放3倍工资，“3倍工资太高了，再说现在金融危机，招人也不愁，没必要。”

　　一律补休属侵权

　　春节假期为7天，除夕、正月初一、正月初二3天为法定节假日，初三到初六4天为法定休息日。省劳动保障部门提醒，用人单位如在法定节假日安排劳动者加班，应支付不低于日工资或小时工资300%的工资报酬；法定休息日安排劳动者加班的，按不低于200%支付加班工资。同时，职工在法定节假日加班，用人单位必须“补钱”，不得以补休方式抵充；但在休息日加班，用人单位可选择补休或补钱方式，应优先选择补休。安排补休的，职工在初三到初六的工作将不按加班计算。

　　太原市劳动保障局提醒，每逢各种假期过后，涉及加班报酬的劳动争议就陆续出现。节假日加班的工资支付标准在《劳动法》中明确规定，个别用人单位没有按规定作区别安排，一律采取“事后调休抵充”的，属“柔性侵权”，职工可向当地劳动保障监察部门举报。劳动监察部门接到举报并核查属实后，会要求企业限期整改，补发相应的加班工资。

　　本报记者 岳威 王斌

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　　加班工资=加班工资计算基数÷月法定计薪天数×300%（200%）。对于基数，应按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，新的月法定计薪天数应按21.75天进行折算。