晨报讯 事业单位养老金要向企业看齐？此前的事业单位养老保险制度改革试点的新闻成为各方关注焦点。省政协委员吴炳洋直言，这项改革比较难，并呼吁应该是“反其道而行之”，提高企业养老金向机关和事业单位看齐。

　　省政协委员、苏亚金诚会计师事务所有限公司副总经理吴炳洋直言，这次参会他特别关注的就是企业人员养老金水平偏低的问题。吴炳洋举了个例子，一个苏北的大型国企的董事长、教授级高级工程师，前两年退休，“目前每月的养老金不过2000多，这个企业还是国内制造业500强。”而和他差不多级别的在机关和事业单位的人比一比，差距要有两三倍。其实这并非个例，目前企业人员养老金和机关与事业单位养老金差距太大的问题，已经日益成为各方讨论的热点。

　　企业和机关与事业单位人员的养老金差距差在哪里？吴炳洋委员解释道，企业人员的养老金是根据社会平均工资按照一定比例来计发，而机关和事业单位人员的养老金则是根据本人退休前的计发工资的一定比例来计算的。当初养老制度建立的时候，机关事业单位和企业的养老金差不多，但是随着时间的推移，由于两种养老金的计算、发放和调整机制不同，使得两者之间的差距越拉越大。尽管自2005年起连续三年调高企业人员养老金之后，自2008年起又要连续三年调高，但是由于调整的幅度比较低，而现有养老金的基数本身比较小。结果企业人员养老金还是远远落后于机关和事业单位，而且差距有越拉越大的趋势。

　　在吴炳洋委员看来，养老金体制的改革，不应该是降低事业单位的养老金标准，使得其向企业看齐，而是应该提高企业退休人员的养老金，尽快向机关和事业单位看齐，这样才有利于推动事业单位的养老保险制度改革，在减少改革阻力的同时，让广大企业职工获益。

　　作者：仇惠栋