新快报讯 (记者 文安 实习生 雷佩雯 通讯员 何燕红)节后揾工，什么行业正在补员？昨日，广州市劳保局人力资源市场发布2008年企业用工调查报告，报告显示，节后招用工的共有五个行业，分别为制造业、餐饮住宿业、批发零售业、交通运输仓储物流业、建筑房地产行业，其缺口分别为7.86%、6.9%、6.2%、6.1%、5.8%。

　　据该市场服务中心负责人介绍，虽然有五个行业补员，但缺口不大，需补员量也不大。

　　目前广州劳动力市场纳入劳动部门登记的流动人口总数达到173.62万人，其中来自省内的就业人员占27%左右，而来自外省的就业人员则占了73%。

　　广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖表示，今年广州整体较稳定，到2月6日止，全市返乡农民工已有八成回岗，预计元宵节后将达90%，比例与往年相近，说明农民工的流失率不大。自2008年四季度起，劳动保障部门已开始2008年企业用工情况调查，通过对广州397家用工在200人以上的企业摸底，调查样本涉及26.1万人，昨日，该报告发布。统计显示，今年一季度全市需要招工的企业约占企业总数的58.7%，与2008年初的70%相比有较大的下滑；企业计划招工数占企业总人数的比例则只有7.12%，与去年同期的11%相比下降了近4个百分点。

　　张宝颖分析，就业压力大只因求人倍率发生变化，“2006年是1.3，2007年是1.21；去年末则为1.04。这说明广州就业形势很严峻，平均1.04个岗位对应一个求职者”。

　　“从现在起到4月底，广州将连开100场招聘会，提供约30万个工作岗位。”张宝颖说，这30万个岗位除了面向进城务工的农民工和农村富余劳动力外，也面向众多高校毕业生和当地的失业人员。其中首场招聘会共提供岗位超过6000个。

　　许诺海量纳人不见收人简历

　　招聘现场一企业有炒作嫌疑

　　新快报讯(记者 文安 实习生 雷佩雯 通讯员 何燕红)在政府大力救岗的农民工首场专场招聘会上，记者发现有企业存在炒作自己、赚取广告效应的嫌疑。

　　记者在招聘大厅发现，鹤山某企业打出招用2000名一线员工的海报，在无任何技术要求的情况下，开出“日工作8小时”、月薪“1300元至1800元”的诱人条件。其招聘代表称，招聘人员多从事手工包装，不需要任何技术。“金融危机中不受什么影响，对于实力强大的企业来说，危机导致重新洗牌后，就是机遇。”自称姓梁的招聘代表样貌不过25岁，他身边的“同事”看上去年龄更小。“收到多少简历？”记者追问，梁先生面露尴尬，称因公司较远，很多人只是咨询，并未达成求职意向，投递简历的人员“没几个”。“没几个是几个人？一份都没有收到吗？”记者追问，梁先生把胳膊放在桌上，挡着除宣传单外空无一物的桌面，连声说：“不是没有，只是不多。”

　　记者发现，在与梁先生交谈时，左右两侧均有人摄影和摄像，明显不是媒体同行。

　　为什么这么好的条件，却没有人应聘？记者将情况反映至广州市人力资源市场服务中心。半小时后，工作人员反馈，此企业确实存在可疑，“可能存在借机炒作嫌疑”，公益性招聘不允许该类企业入场。

　　揾工调查

　　近六成农民工愿小幅降薪

　　过三成表示不会因金融危机降低期望值，四成期望底薪不低于1500元/月

　　新快报讯 (记者 文安 实习生 雷佩雯 通讯员 何燕红)金融危机下，正在人力资源市场寻找机会的农民工是否会自降薪酬，先就业再择业？广州市人力资源市场服务中心昨日发布针对外来工求职意愿的问卷调查结果，数据显示，四成农民工期望底薪不低于1500元/月，仅两成求职者将最低薪酬目标定在1200元/月——这个底薪与大学生最低目标持平，恰好也是广州目前的人均薪酬标准。

　　“骑驴找马”类不足一成

　　据悉，该项调查遍及火车站、人力资源市场及部分企业，发出问卷2000多份，收回60.4%。

　　调查结果显示，目前广州市场内，外省务工者接近半数，其中又以外省农民工居多，占到30%以上。通观求职者学历，呈明显的“两头尖中间圆”形态：初中以下学历者仅占20.8%，高中(包括中职、技校)以上学历56.6%，大专18.7%，本科3.9%。

　　与往年相比，节后谋划跳槽者明显减少，不足总数一成，71%仍是年前离职返乡、年后回流揾工人员。调查显示，排名前三位的离职原因分别为寻找更好的发展机会(36.9%)；减员、搬迁或企业自身原因(21.8%)；不满意原单位待遇(13.9%)。对新工作选择要素，过三成求职者注重个人发展空间，27.6%重点考虑收入，剩余两成多更强调工作的稳定性。

　　百人中仅三人想创业

　　分析调查结果，求职者上份工作的薪酬水平多集中在1500元/月-2000元/月(34.8%)、1200元/月-1500元/月(25.4%)、2000元/月-3000元/月(15.4%)三个区间。对于新工作的期望薪酬，求职者对应以上区间的比率分别是39.39%、20%和19.9%。问及是否会顺应形势调低期望值，被调查者中近六成表示“会小幅调整”，过三成断言“不会调整”，仅9.1%愿意“大幅调整，先就业再说”。

　　与类似调查结果相比，问卷体现出的求职者素质明显提高，持各级技工证书者以47.3%的比率领先无证人员四个百分点，初、中、高级别技工比例分别为14.8%、26.4%和6.1%。被调查人员对持证上岗的认知度较高，过8成知道“证书”的好处。

　　仅9%的外来人员尚未想清楚如何揾工，而选择自己创业的人更是凤毛麟角，百人中不到三个。