张丽

　　金融危机下，心里相对踏实的是什么人？高管？高知？都不是，算来算去，其实是离退休人员。政府没有忘记为社会贡献了一辈子的他们，频频推出增加退休费、生活补贴的各项政策。虽然只是几十几百块钱地涨，但聚沙成塔，也是笔收入，关键时刻能派上用场。

　　既然是好事，就该努力做到尽善尽美。通过比对历次退休费增加政策，不难发现基本上都是以退休人员在职时的级别、职称作为增加补贴的区别标准。原来是局长的，在职时工资就高，且已经带入了退休工资，退休以后加的钱仍旧是比原来是科长的多。经过数次涨钱，差距越拉越大。一个月几百上千，一年就是个大数。寿愈长则钱愈多，早已为人所共识。但差别政策却由于执行已经很长时间，长到了很多人已经习以为常见怪不怪了。

　　但是还是有人心里不舒服，并向媒体反映。仔细一想，的确。在职的时候，能者多劳，多劳多得。这是社会分配的基本原则，没话好说。但是退休以后，看孩子遛狗也好，种花养鱼也好，早上爬山下午写字……基本上大家的生活都差不多。此时再按照在职时的级别分出三六九等，就有些牵强。毕竟当年的贡献，当年已经在工资待遇上都给予了相应体现。退休以后，政府发给的生活补贴、退休费都是财政支出，理应更多考虑到公平。

　　话说回来，也有的政策非常公平。北京市财政局、人事局与劳动和社会保障局联合出台《关于调整我市职工丧葬补助费开支标准的通知》，规定自今年1月1日起，北京市实行丧葬补助费包干使用办法，即不分职务级别，将职工丧葬补助费的开支标准从800元调整为5000元，发给死亡职工家属统筹用于有关装殓和遗体告别等项费用开支。

　　这项关于逝者的政策里，特别提到了“不分职务级别”。非常好，首先这是对逝者的尊重，其次也是社会公平的体现。但遗憾的是，逝者本人却再也无法知道了。也许这是一个前半生拿科员工资，后半生拿科员退休费，终生艳羡高知高干薪水的人。他一生唯一一次和他艳羡的人站在同一水平线上的机会，却只是在死亡的时候。

　　逝者已矣！为什么不让活着的人在更多的时间，更早的时刻看到公平原则作用于自己呢？ J173