一个发端于2008年的事件，到今天仍然是第二炮兵某团官兵的一个热点话题：该不该对比武冠军、一级士官任校校奖励6万元。

　　2008年9月，该团一级士官任校校和他的战友经过几个月的精心准备，代表该团参加了“第二炮兵首届军事技术比武竞赛”。最终，年龄最小、兵龄最短的任校校犹如一匹“黑马”，夺得装检专业士官组的第一名。随后，他的优异成绩得到了出人意料的重奖———6万元奖金（第二炮兵、基地和团各奖励2万元）。这相当于他近4年的工资。这么大数额的物质奖励在该团尚属首次。

　　士官多支持：希望像他那样

　　持肯定态度比率最高的是士官群体，大多面临结婚生子、买房等一系列现实问题。

　　重奖军事训练尖子一直是该团的传统做法，比如，2006年该团技术军官江洪涛在该团组织的“军事技术擂台赛”中取得总冠军，因此荣立二等功，奖金虽然也有，但与任校校的6万元相差甚远，所以没有引起大家长久的关注。但这次不同，超出官兵想象的高额奖金犹如一颗“深水炸弹”投进了官兵心里。

　　对“6万元奖金”持肯定态度比率最高的是士官群体。这些部队的技术骨干，大多面临结婚生子、买房等一系列需要大笔开销的现实问题。正急需用钱的士官们大多对重奖训练尖子的做法拍手称快，也希望有机会像任校校那样，通过军事比武获得这样的重奖。

　　质疑者提出：是否应缴个税

　　这样做违反了《纪律条令》规定的“以精神奖励为主，物质奖励为辅”的基本原则？

　　对该团重奖训练尖子的做法，也有人持不同意见。有的认为，这样做违反了《纪律条令》规定的“以精神奖励为主，物质奖励为辅”的基本原则，对其合法性存有疑虑；还有人提出，任校校一下子获得这么高的奖金，是否应当缴纳个人所得税。

　　该团一位领导说，任校校所从事的装检专业技术含量高，培育这样一个人才十分难得，他在第二炮兵部队比武中获得第一名很不容易。这不仅是他自己的光荣，也是团里的荣誉。各级冲破陈旧观念对他施以重奖，是解放思想、与时俱进的结果。团里也是想通过这种方法，进一步提高官兵练兵习武的主动性、积极性和创造性，达到提升训练水平、提高战斗力的目的。

　　当事人压力大：我哪敢瞎用

　　最近的压力特别大。有些同志老是关心他的6万元奖金怎么花。

　　2月6日，记者在该团又见到了成为名人的任校校。他坦陈，最近的压力特别大。有些同志老是关心他的6万元奖金怎么花。他说，我哪敢瞎用呀，2万元借给了一位家庭困难的士官战友，剩余的都存起来以备将来买房用。当然，很多战友经常通过各种渠道向任校校请教专业训练和参加比武的秘诀。任校校说，新的一年刚开始，很多同志已憋足了劲，准备在训练场上大干一场。我今年可能要面对数倍于去年的压力，不过自己还是很有信心，绝不会愧对各级对我的鼓励和鞭策。

　　观点

　　重奖引发冲击波

　　足以说明效果显著

　　“重奖‘武状元’任校校6万元，不违背‘以精神奖励为主，物质奖励为辅’的基本原则”

　　北京军区政治部司法办公室主任荀恒栋

　　6万元重奖能引发这样大的冲击波本身，就足以说明奖励效果的显著。

　　6万元重奖是否符合《纪律条令》规定的“以精神奖励为主，物质奖励为辅”的基本原则。由于6万元重奖是由三级机关各奖2万元构成的，而且军事训练是部队建设的中心，所以重奖“武状元”任校校6万元，不违背“以精神奖励为主，物质奖励为辅”的基本原则。

　　长期以来，我们在奖励工作中时常出现对“以精神奖励为主，物质奖励为辅”原则的片面理解。实际上，每一名官兵所做出显著成绩的背后，都付出了比常人要多的精神成本和物质成本，如果对这些成本的补偿仅仅达到“持平”的程度，就难以起到激励和导向作用。

　　重奖是否需要缴纳个人所得税？《中华人民共和国个人所得税法》明确规定：对于中国人民解放军军以上单位颁发的科学、教育等方面的奖金，免征个人所得税。因此，第二炮兵、基地颁发的4万元奖金不缴纳个人所得税。

　　现行标准偏低

　　自定标准又担心不权威？

　　“奖励措施进一步激发了训练热情，单兵专业军事技能成绩年年刷新。”

　　沈阳军区某炮兵旅政委陈树阁

　　我旅是董存瑞生前所在部队。近年来，为激发官兵训练热情，旅党委明确规定个人在集团军以上单位组织的综合性考核竞赛中夺得总分前三名的，在旅的权限范围内给予最高奖励，并分别给予参赛个人5000、3000、2000元的奖励。

　　规定刚出台时，也有同志存在顾虑，但事实很快就打消了这些同志的疑问，在旅里每年举办的“存瑞杯”军事科目比武竞赛中，单兵专业军事技能比武成绩年年被刷新，旅多次被评为军事训练一级旅。

　　在这个过程中，我们也确实有些顾虑。比如，大家都感到现行的奖励标准偏低，但我们自定物质奖励标准是否缺少科学性、权威性？再如，奖励费用的来源不一，可能造成新的矛盾等等。我们相信，这些问题一定会逐步得到规范和完善。（解放军报）