信息时报讯 (记者 蒋隽 王道斌 黎詠芝 周芳 摄影 陈文杰) 截至1月中旬，广东全省的本科生就业签约率只有2.2%；问卷调查显示，毕业生已将薪酬要求降低到2000元，就业地域也移向欠发达地区；政协委员们建议大学生不要以考研逃避就业难，广东省县以下行政部门仍缺岗两三万。

　　百万毕业生在粤抢饭碗

　　省政协委员、广东外语外贸大学党委书记、校长徐真华介绍了今年大学生面临的“就业寒冬”：截至2009年1月中旬，广外的本科生就业签约率为3.21%，比去年同期下降7.24%，研究生就业签约率是5.1%，同比下降7.1%，而广东全省本科生就业签约率只有2.2%。

　　省政协委员、华南理工大学校长李元元介绍，“从目前看来，很多高校的毕业生就业率比往年下降不少，”她说，这几个月，只有约28%的华工毕业生找到了工作。“今年广东毕业生33万，去年还有超过10万人没找到工作，”他对现状不无忧虑，“加上外省来广东的五六十万大学生，共有100万人抢饭碗。就业形势非常严峻。”

　　学生们已不再挑三拣四

　　“就业寒冬”来临，大学生是一定要找“裘皮大衣”御寒还是“普通棉衣”也可将就？徐真华说，根据广外对学生做的就业心态问卷调查，学生们已不再挑三拣四。85%的毕业生不要求专业对口，只要工作有一定的专业性；以前85.5%的学生要求工作地点在广州、深圳、佛山、珠海几大城市，现在只有12%的学生如此要求；薪酬要求也从往年的3000～5000元降低到了2000～3000元。“学生的择业预期已经降低，比较偏远的地方也愿意去了。”

　　港澳界委员、曾任金利来公司总经理的罗活活认为，要解决大学生就业难，必须解决择业观问题。“他们要清楚，自己不是高高在上的知识分子，而是普通劳动者的一员。”她强调，大学生应该先求生存，后求发展，哪怕卖爆米花也可以做，“不要以就业难为借口，而逃避去考研”。

　　“政府应对保险业等劳动密集型服务性行业也给予高科技企业同等的政策倾斜和优惠待遇，从而缓解目前大学生毕业即失业的严峻状况。”昨日，省政协委员、中国人寿广东省分公司总经理郑东提交提案，指出目前广东省保险业吸纳就业的潜力较大，年均可提供岗位8万个，政府如能给予就业优惠政策的支持，吸纳大量高素质人才进入保险业，对减轻政府就业压力有积极作用。

　　去教中小学是不错出路

　　针对大学生就业难问题，原省人事厅厅长、广东省政协常委、社会和法制委员会主任谭璋球也从一名长期从事人力资源工作的专业人事角度，建议大学生眼光向下看。“谈及就业，无非就是多进行现场招聘，鼓励企业单位根据自身需要挖掘岗位潜力，除此之外就是通过公务员考试让大学生去挤那个有着全国第一难考试去当公务员等等办法。其实对于广东省而言，在那些县以下行政机构(乡、镇级)的七所八站中，应编岗位长期缺编的现象是长期存在的。在我当厅长的8年间，在全省总数达20万的这类行政机构服务人员当中，每年缺编的就有两三万左右。让大学毕业生去这些机构磨砺磨砺，是解决他们就业难的一个好方法”，谭璋球表示道。

　　谭璋球对于目前广东省县、乡甚至部分地级市的教育系统老师缺乏现象也有着很深的感触。“广东每年上报给人事厅进行民办转公办的老师就有几千人，这说明基层学校的教师岗位空缺率是很高的，尤其在粤东、粤西、粤北地区，这些地区的学校教师也是缺编严重的。在目前各级财政保障教师待遇、空缺部分省财政也会转移支付的情况下，大学毕业生去教中小学也是个不错的出路”。