于是，纪耀宏制定了一套严格的制度：对每位“新人”，他都要了解其身世背景，然后与他做一次促膝长谈，以自己的亲身经历鼓励对方重新做人；每位新人在进入搬运队前都要写下一份保证书，并且每个月要扣缴50元的保证金，如果在工作期间没有打架、盗窃等违法行为，除了发还保证金外，还可以视表现情况奖励50元到100元。

　　为了改变别人对他们的看法，纪耀宏带头，要求员工要多做好人好事回报社会。从那时起，他给队里的每个人都做了一件红背心，上面除了印上“鸿泰搬运队”外，还写上了投诉电话，自己工作时也穿上。

　　在搬运队的办公楼外墙上，“今天工作不努力，明天努力找工作”、“抬起头来做人，回报社会关怀”等标语非常显眼。可纪耀宏说，还有一句没有贴上去，“你是什么人？你来这里干什么？这里是什么地方？”

　　纪耀宏从不忌讳人家谈论他的过去，但他也要提醒这些刑释人员，以后绝对不能再犯同样的错误。

　　2009年春节前，纪耀宏给每个人多发了800元的基本工资，加上保证金和分红，每人有近4000元回家过年。

　　“随着人员的增多，我得不断想办法让大家都有活儿干。只有生活有支撑，他们才能安定下来。”纪耀宏呵呵一笑，“当然，我也具备这种能力。”

　　纪耀宏踏实干事的名声传开后，曾有一家大企业的老板想试试他的施工质量，开始，对方只是把厂房的填沙和围墙工程交给他的施工队做，但验收后极为满意，又把2000多万元的主体工程放心交给纪耀宏。就连广东省的一些政府机关也找到纪耀宏，把工程交给他做。

　　2008年，纪耀宏被授予“人民调解工作先进个人”，此前全国还没有过刑释人员被有关部门授予调解先进的先例。

　　如今，纪耀宏的“鸿泰”搬运队，也成了汕头市龙湖区司法局的刑释人员帮教基地。龙湖区司法局局长孙建忠向中国青年报记者表示，刑释人员在真正融入社会之前，有一个“缓冲期”，而选好带头人至关重要，他应满足三个条件：一是本质不坏；二是有威信，懂管理；三是有经商头脑，懂市场经济规律。

　　可是，即便他在努力地改变人们对刑释人员的印象，但现实中，依旧会遭遇尴尬。比方说，他喜欢旅游，但现在放假也成为一种奢侈。他的出行需要经过农贸市场的管理者、派出所、司法局的批准，而且还必须想方设法瞒着手下，在外面也老担心家里会不会有事。他不清楚自己到底是不是幸福，感觉 “很复杂”。

　　他最大的期望是入党，他想当一名共产党员，证明给别人看，刑释人员也可以和普通人一样生活。可是，在街道干部选举中，虽然他被提名，但他的过去是无法绕开的结。

　　但他的名声已经传开了。他先后被邀请到揭阳监狱、汕头劳教所等地，现身说法。以至于一些与纪耀宏素昧平生的服刑人员一出狱，便慕名找上门来，希望能够在他那里工作。

　　“他给予我们的不只是一份工作，更重要的是做人的尊严。”一个叫阿雄的前吸毒者这么说。当年，由于纪耀宏向公安机关报案，阿雄被强制戒毒半年，他本来打算出来后就找纪耀宏算账。

　　可放出来后，刚戒毒的他没有什么力气，找工作又四处碰壁，纪耀宏却收留了他，安排他做汽车保管员。为了帮他杜绝复吸，纪耀宏专门安排了几名职工在上班时跟踪他，又要求他的妻子在家监督，同时，还“逼着”阿雄，利用搬运队的健身器材进行锻炼。

　　如今，纪耀宏的搬运队目前有60多人，最高峰达到100多人，已先后为68名刑释人员提供工作，帮助他们顺利过渡。

　　这10年，纪耀宏和这些刑释人员一路走来。在他眼中，大家更多是一种“兄弟”的关系，而不是纯粹的老板与员工。他觉得自己应该再学点东西，起码，“每年要出国看看人家有什么好做法，怎么管理企业。”

　　正月初八，这是春节后开工第一天，纪耀宏请来人，到农副市场舞狮子，希望来年红红火火，扩大企业规模，“只要愿意洗心革面，我这儿的大门，将随时为他们打开。”