虽然现在很多企业都在缩减招聘成本，不过也有企业逆势扩招，准备进行人才“抄底”。在安徽的一个招聘会上，记者注意到，许多企业都有一个招聘项目“储备干部”。

　　梁乐意是一家珠宝企业的招聘人员，这次招聘会，她所在的公司提供了8个岗位，其中有4个都是属于储备人员。安徽宝瑞源珠宝有限公司人力资源部经理梁乐意：我们现在招聘分两部分，一部分就是对现职人员的补充，就是需要有工作经验的；另外一部分呢，就是从我们应届毕业生开始培养 。

　　不到一个小时，梁乐意就收到了十几份简历，其中有一半都是本科学历的应届毕业生。和梁乐意一样，一家大型餐饮企业的王经理也对储备人才信心十足。招聘人员：从他们的简历来看，作为我们储备型人才来看的话，还是比较符合条件的，因为现在竞争比较激烈，我们福利待遇也在进一步提高。

　　根据招聘会主办方的统计，今年，除了制造业和房地产业在缩减用人计划，还有一些行业在增加招聘计划，希望能在经济复苏后获得最大的“人才红利”。新安人才网市场部经理李辉：增加的行业像快速消费品、IT行业，酒店业，这些行业的岗位相比去年都有所增加，增加的行业基本上都属于衣食住行，都属于人们的必需品，相比于去年同期增加了10％以上。