本报北京电(特派记者吴艳霞)全国政协委员、河北省人大常委会副主任、省总工会主席马兰翠日前向大会递交提案，建议采取加强对垄断行业企业分配的监管等手段，缩小我国职工收入差距。

　　马兰翠委员指出，目前，除城乡收入差距外，企业职工收入仍然存在着相当大的差距，主要表现在：

　　地区收入差距大，从河北省看，2008年前三季度城镇单位在岗职工平均工资最高的是秦皇岛市为21142元，最低的衡水市为12279元，差距为1.72：1。

　　行业收入差距大，河北省发布的2007年全省企业人工成本信息显示，从业人员劳动报酬最高的为信息传输计算机服务和软件业，达到38872元，最低的住宿和餐饮业仅为12147元，收入差距为3.2：1。

　　国有企业经营者与普通职工收入差距大，企业负责人及高管层年收入动辄数十万元、几百万元，加上一些企业的股权激励等，有的年收入上千万元，而大多数职工收入与之差距过于悬殊。据对我省某化工企业调查，2006年经营者正职的收入是企业平均工资的18.95倍，副职为15.14倍；2007年该企业发生安全生产事故，经营者正副职的收入仍相当于企业平均工资的9.4倍和7.83倍。

　　马兰翠委员提出，收入差距扩大直接反映出社会公平的问题，为此她建议，切实发挥京津辐射带动作用，推动河北经济社会发展、缩小地区收入差距，并建议国家在产业布局、政策制定上给予河北更多的倾斜，培育支持河北壮大产业集群，培养财源，增强财力，提高职工收入，同时，建议京津加大对河北的支持力度。

　　马兰翠委员还提出，应当加强对垄断行业企业分配的监管，合理支配垄断收益。加快一些垄断行业的市场化，引入竞争机制，缩小国家垄断性行业的范围。对必须由国家垄断经营的行业，应通过法律法规对垄断价格予以限制，对政策性垄断获得的超额收益应由国家支配，并加强对其人工成本的监管，加强对收入分配的控制，防止与其他行业收入差距过大。

　　马兰翠还提出，应当强化法律、政策对职工收入的保障、发挥税收的调节作用，积极参与第三次分配，缩小收入差距。