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羊城晚报北京消息 特派记者许琛、尹安学、崔朝阳报道:昨天下午,全国人大代表、全国总工会副主席张鸣起等在接受集体采访时表示,不赞成在金融危机下取消最低工资标准制度,企业的经营者不要总在职工的劳动报酬上打主意。
全总反对取消最低工资标准
对于网上流传的“最低工资标准应取消”的说法,全国总工会宣传教育部部长李守镇称,工会不赞成取消最低工资标准制度:“实行最低工资标准是维护普通劳动者利益的一个主要手段,也是劳动者在法定的劳动时间内从事正常劳动所得到的最低的工资,我们也可以认为它是普通劳动者最基本的生活保险绳。”
李守镇举例说,广东省广州市的最低工资标准为860元,一个工人工作一个月得到860元的报酬,按照现在的消费水平,也只能保障最低的生活水平。
“取消最低工资标准不是解决企业困难、渡过难关的根本所在,而且会影响到劳动者的基本生活,也会挫伤劳动者对企业的感情,不利于调动职工的积极性,也不利于提升战胜困难的信心,所以我们不赞成!”李守镇说,“作为企业的经营者应从长计议,集中精力调整产品结构、开发新品种、调动职工积极性,不要总在职工的劳动报酬上打主意。”
工资集体协商制度更应推进
之前有报道曾称《工资法》正在起草中,张鸣起说,建立工资增长的机制是去年的《政府工作报告》提出来的,也是党的十七大提出和强调的一项制度,就是工资集体协商,这项制度也得到了法律的认可。这个制度要求,在企业经营状况比较好、效益比较好的情况下,通过工会和企业的协商来提高职工的工资,使他们能够共享企业发展成果。同样,在企业经营遇到困难、效益下滑时,还是要坚持这项制度,通过工会和企业的协商,尽量不降薪、少降薪,以维护职工的合法权益。
张鸣起指出,当前更应深入推进工资集体协商制度,总理的报告中也讲到要鼓励和支持困难企业和职工协商薪酬等问题。《工资法》正在起草中,因为还没有到征求意见的过程,所以如有疑问可以向有关立法部门进一步了解。
两千多万农民工饭碗被砸掉
张鸣起还透露,金融危机造成2000多万农民工被解除了劳动合同。2008年下半年以来,国际金融危机愈演愈烈,我国经济受到严重冲击,职工合法权益的实现遇到了许多的现实问题,农民工的合法权益受到冲击。
对于山东规定裁员20人以上要报劳动部门审核批准的问题,张鸣起称,这个规定是遵照《劳动合同法》的规定所作的。《劳动合同法》规定,企业在遇到一些问题裁员时,一次裁员超过20人或超过企业职工总数的10%以上的,要报劳动部门批准,要和工会协商。“国际金融危机发生后,国务院也发了一个文,重申了这个规定,说明中央、国务院非常关心职工利益,关心劳动关系的稳定”。
《劳动合同法》绝对不放宽
金融危机中,《劳动合同法》的执行会否放宽?
张鸣起说,去年签订长期劳动合同的数量在上升,有些省份达到了60%以上;签订合同短期化的现象有所下降,特别是劳动合同签订率不高、造成劳动用工混乱的现象得到了遏制。数据显示,劳动合同的签订率已经达到了90%甚至更高。其中,职工特别是农民工的劳动合同,在工资补偿、裁员方面,权益得到了很好的维护。
张鸣起表示,《劳动合同法》仍要坚定不移地贯彻实施,特别是在企业受到金融危机冲击、经营困难的情况下,使裁员、减薪等都能够规范,维护劳动关系的稳定,维护整个社会的稳定。
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