新华网北京3月10日电(申楠)“国企高管薪酬要市场化，更要符合中国的国情。”全国人大代表、三一重工总裁向文波在接受新华网专访时表示。

　　向文波表示，从保就业角度讲，企业的责任非常重大，具有条件的企业都应尽可能做到不裁员、不减薪。危机终归是暂时的，企业的发展过去需要员工，将来更需要员工。在危机中，恰好可以建立起员工与企业休戚与共的凝聚力，对将来的可持续发展有所帮助。他说，企业的发展需要稳定的社会环境，没有社会的稳定就没有企业的发展，而就业问题事关稳定大局，企业要尽可能为维护社会稳定做出贡献。

　　向文波说，三一重工只降高管薪酬，不降员工工资，因为企业高管要为社会的稳定、员工的就业、国家经济的增长多做一些事情。

　　针对当前某些国企高管拿天价薪酬在社会上引起热议的现象，向文波说，国企高管薪酬要市场化，更要符合中国的国情。有的人总是把自己摆到全球的范围去比较，从而脱离了我国的实际国情。他说，发到国家企业员工的薪酬要比国内企业员工高几十倍，我们国家的国企高管不能脱离国情“与国际接轨”，应该清醒认识到，很多国有企业的盈利并不是因为企业自身的努力，而是依靠资源的垄断、国家的扶持才盈利的。作为国企高管，应该对自身在企业中发挥的作用和为企业做出的贡献，有一个客观理性的评价和认识。