中广网杭州3月18日消息 (记者王权)浙江省119家全国和省级创建和谐劳动关系模范、先进企业，18日在浙江省总工会、省劳动和社会保障厅等七家省级机关的见证下，分别与企业职工代表签订了《共同约定书》，承诺在国际金融危机的大背景下，企业生产经营困难期间，要千方百计稳定就业岗位，做到不裁员或少裁员。

　　在这个“凝心聚力保增长、同心共济促和谐”的签约仪式上，企业方还承诺，将依法采取缩短工时，适时安排年休假、轮岗轮休等形式保障职工岗位。坚持工资集体协商制度，做到职工工资收入与企业发展相适应，保障职工合法权益。做好职工技能培训，组织职工学习新技术、新工艺，为企业发展储备人才。企业教育经费用于职工培训不少于70%。

　　职工方也承诺积极为企业发展献计出力，努力提高劳动生产率，与企业共担风险，共渡难关，共谋发展。涉及工资、福利等问题，通过工会与企业经营者协商解决。

　　参加签约仪式的杭州钢铁集团公司总经理李世中表示，没有危机的时候要团结，有了危机的时候更要团结，团结了才能前进，团结了才能克服困难。企业承诺的东西，都是应该做到的，关键是大家联合在一起，来克服困难，劳方和资方一起，把这个事情共同做好，把金融危机渡过去，共同向前走。

　　浙江省总工会党组书记、常务副主席金长征指出，共同约定行动的核心就是要引导企业自觉承担社会责任，尽量做到不裁员、少裁员，稳定工作岗位，努力确保职工按时足额领取工资，确保职工各类社会保障得到落实。就是要凝聚企业和职工的力量，共同应对国际金融危机给企业和职工带来的影响，为浙江经济平稳较快发展，加快转型升级助推出力。

　　据了解，这项行动已在浙江各地开展，杭州市已经有1080多家企业发出了不裁员承诺，覆盖职工45万人；义乌市总工会则推出了浙江省首个《企业社会责任标准评判指标体系》，引导企业规范经营，承担社会责任，目前已有180多家规模企业加入了试点。