人民网北京3月27日电 （记者常红 张海燕） “绝大多数网友投票恢复五一，不是怀念五一黄金周，是希望的是要有一个长假期。目前享受带薪休假人群太少，只有40%的人或者是企业推行了带薪休假，带薪休假是额外的福利，是法定假日之外又给了你40%的机会再去享受五天到十五天的带薪休假。百姓是希望扩大推行休假范围，还是干脆不寄予希望，退而求其次，怀念黄金周，呼吁那个痛苦的但是确实快乐的制度回来？”今天上午，清华大学人文社会科学学院经济学研究所副所长、清华大学假日改革课题组负责人蔡继明做客人民议事厅，对恢复五一黄金周的呼声做出理性分析。

　　“黄金周制度也许有99%害1%利，唯一的1%利就是1000万左右的人出远门，给他提供了更多的一次机会，这是他的利，可是这个利是痛苦的、打折的利。这个打了折的利，带着痛苦的欢乐是完全可以通过一种更好的方式取代它，那就是带薪休假。回过头来我们看带薪休假，带薪休假可以说有99%的利，只有1%的害，唯一不让人满意的就是还没有全面推行，而且这种不满意不是不能消除的，通过我们全民的努力、通过政府的努力、通过企业自觉的适应是可以消除的，是完全有希望看到的。”

　　怎么才能够得到这个长假期？蔡继明分析说，“以前好赖我能过五一黄金周，虽然没有带薪休假，但是我能够过五一黄金周。我出门旅行，我受罪，我也任劳任怨，我也认了，毕竟还让我回家了，或者让我玩去了，尽管人满为患，我也受了很多罪，痛苦着，但我还是快乐的，周瑜打黄盖愿打愿挨。”

　　关于带薪休假这个制度，蔡继明认为，作为老百姓，他们上网投票，他们有他们的想法。我个人分析，绝大多数人并不是怀念五一黄金周，大家希望的是要有一个长假期。而有这个长假期的同时，绝不是希望像五一黄金周那样的长假期。

　　“难道我们的带薪休假真的就是画饼充饥吗，真的就是水中月、镜中花吗？” 蔡继明说，去年推行带薪休假到现在，诸多媒体调查，已经显示有四成左右的企事业单位都已经落实了带薪休假。才推行一年，西方国家的带薪休假将近七八十年了，到现在为止，也没有希望说国家带薪休假百分之百的落实，即使一个国家的带薪休假制度全面落实了，还有很多个别的原因，比如个人会放弃，并不是企业不让你休，或者休了以后企业对你有什么不好的记录，有的个人由于个人工作的偏好、工作的取向、上进的要求，可能主动就放弃了。所以带薪休假的推行肯定需要有一个过程。

　　广东省就已经发出信息，要强制地推行带薪休假。山东省也发出了这样的信息，甚至指定由法院强制执行，如果企业不执行、不推行带薪休假，由法院强制执行。那两个大省，我觉得他们率先做出了这种表率。其他的省，既然很多省都跃跃欲试都想恢复五一黄金周，都有这样的积极性，为什么不更积极一点，我觉得这种积极性是一种消极的积极性，为什么不去发挥一种积极的积极性探索在我们省范围内尽快推行带薪休假制度，一旦带薪休假制度推行起来，人们对黄金周的幻觉会全部消除，再也不会有人去怀念、留恋那个黄金周了。

　　蔡继明进一步分析说，大家要算这笔账。要按概率算，40%的人或者是企业推行了带薪休假，也就是说，从整个群体，你有40%的可能享受带薪休假，而这个带薪休假是额外的，是法定假日之外又给了你40%的机会再去享受五天到十五天的带薪休假。而且这个机会还可以增加，这是肯定的，我们第一年就是40%，通过努力我们是可以增加的。你是希望要这个40%，甚至更多的可能性，额外增加你的福利呢，还是要回到原来的黄金周，实际上假日总量并不变。假日总量并不变的情况下，我还要恢复五一黄金周，然后我把其他的分散的假日再集中起来，集中起来去过那个虽然是痛苦的，但却所谓快乐的节假日，而那个节假日能给你增加多少福利呢？从总量上没有增加，唯一增加的就是给了你一次出远门的机会。而你这个出远门的机会，并不是唯一的，你还有十一，你还有春节，现在你已经有两次机会了，你是不是一年要出三次门？如果对于一年只有两次长途旅行机会的人，那个多它和少它，对你的影响并不大，但是给你带来的其他负面影响却是很大的。你的福利并没有增加，不仅是对你个人，而且对整个社会，我们是生活在社会中的人，我们不能够只考虑我自己出行，我虽然痛苦着，但是我是高兴的。大家同时出行，大家都痛苦，都高兴，可是我们的后人怎么办？我们的环境怎么办？我们将来的人连痛苦的机会都没有了，高兴就更谈不上了。面对这种情况，就要权衡。