我们对此次央企高管薪酬调整还有三点期盼。

　　期盼之一，希望不是忽悠。现在，央企一把手薪酬问题已经是公民关注的极大热点，期盼这次调查不要雷声大，雨点小，不要虎头蛇尾，不要将来不了了之，不要成为一种忽悠，央企一把手薪酬整体下降能够真正地落实到位。

　　期盼之二，希望从权力降薪变为制度降薪。这次降薪，依然还是在权力作用下，我认为这样的薪水管理很有局限性和随意性，我期望通过这次降薪建立起一个制度降薪的机制，比如要建立央企一把手薪酬与集体利润挂钩与普通员工工资挂钩，与全体公民人均收入挂钩的三挂钩制度，通过建立规范的比例系数，让其薪水保持在一个合理的范围内。央企一把手不是私人资本家，薪水管理必须纳入制度规范。

　　期盼之三，希望建立央企一把手薪酬公民听证制度。央企是国家企业，央企一把手是国家工作人员，其报酬必须接受公民监督，我期盼建立一个央企一把手薪酬公民听证制度，通过这个制度，让央企一把手薪酬彻底阳光，这样做，有三大好处，一是可以疏导公民的困惑，二是可以让央企一把手薪酬畸形工资正规起来，三是有利于建立和谐的央企管理者与普通员工、普通公民的工资关系。 (殷建光)