就业摊派：

　　“全能干部”的悲哀

　　□陈健

　　近日，在山东省潍坊市毕业生就业工作座谈会上，潍坊市人事局给全体干部下了“死任务”，每名干部至少要为3个毕业生落实就业岗位。（5月16日京华时报）

　　就业难，让干部下企业找岗位；房市低迷，让科长变身售楼小姐推销房屋；招商难，公检法全出动，掀起“全民招商”新浪潮；酒难销，镇长必须每月喝几万元的某品牌的系列酒；烟难卖，全县干部齐抽烟，一年要抽400万元……如此种种，让人不禁感慨：在一些地方领导眼里，基层干部都是十八般武艺样样精通的“全能型”选手，啥事都能干，啥事都敢干，啥事都会干。

　　不难想象，潍坊一些企业会主动拿出就业岗位，帮助潍坊人事干部“排忧解难”，以此获取潍坊人事干部在以后工作中的照顾和优待，这也是许多基层干部能干事、会干事、干成事，获取“全能干部”称号的诀窍。可以说，“全能干部”就是随意支配公权力，利益交易产下的恶果。要是没有掌握公共资源，不能随意支配公共权力，政府机关里的各类“全能干部”都会失灵失效，就会寸步难行。

　　显然，不是“干部全能”而是“公权全能”。只要找到一个恰当的利益平衡点，找到一个合适的交易对象，任何一名掌握公共权力的干部都能包打天下，应对一切任务摊派，完成所有目标。可见，“全能干部”打着为民服务，为地方发展助力的幌子，践踏着法律尊严，损害着民众权益，这是法制的悲哀。