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本市启动“四方联动协调机制”

http://www.sina.com.cn  2009年05月20日02:48  每日新报

  实现诉、裁、调对接 促劳资双方“双赢共生”

  新报讯【记者 张敬】从现在起,劳资纠纷再也不是老大难问题,尤其是金融危机下的劳资纠纷。由市高级法院牵头,市总工会、市司法局、市劳动与社会保障局、市劳动争议仲裁院组成“四方联动协调机制”形成诉、裁、调的大调解格局,使劳资纠纷不再是一败一胜或两败俱伤,而是“双赢共生”。

  2008年全市法院受理各类劳动争议案件8633件,同比上升176.6%;受理劳务合同纠纷案件2096件,同比上升51.1%。2009年1到4月份,全市法院受理各类劳动争议案件2970件,与去年同期相比上升13.66%;受理劳务合同纠纷案件948件,同比上升14.08%。

  日前,市高级法院印发了《关于积极应对金融危机妥善解决劳动争议案件的通知》,民一庭庭长张勉介绍说,此次《通知》的最大亮点是“四方联动协调机制”,就是组成高级法院、一、二中院、市总工会、市司法局、市劳动和社会保障局、市劳动争议仲裁院,这几家机构充分发挥各自职能,实现诉、裁、调对接,多元化地解决劳资纠纷,以期达到劳动争议纠纷大调解格局,实现劳资双方的“双赢共生”。

  此次的四方联动,就是充分调动企业内部劳动争议协调组织、人民调解委员会、劳动仲裁院的职能作用,努力构建劳动争议纠纷四方联动协调机制,形成诉、裁、调对接的大调解格局。最大限度地将劳动争议纠纷化解在基层,解决在一审。张勉称,现在各级法院的法官都将“走出法庭、深入企业、排查隐患、预防化解”,法官深入基层帮助企业渡过难关,稳定就业局势,最大限度地防止因企业整体拖欠、经营性裁员、企业合并、分立、改制等引发的群体性劳动争议案件。

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