新报讯【记者 李茜】昨天，市人力资源和社会保障局的有关负责人明确表示，在高温工作的一线职工，高温下工作中暑也算工伤，职工应注意维护自身的合法权益。而且，从6月份开始，各个企业应该给职工发放防暑降温费，今年本市的防暑降温费从去年的每月67元提高到每月78元。试用期内，暑期在岗工作的职工，也应享受防暑降温费。

　　防暑降温费发放4个月

　　市人力资源和社会保障局有关负责人介绍，根据本市的相关规定，本市实施企业职工的防暑降温费待遇与上年职工平均工资联动机制。从2009年1月1日起，本市再次提高了企业职工防暑降温费的发放标准，由去年的每月67元提高到每月78元，每月涨11元。发放时间为6、7、8、9月，共4个月。

　　根据国家有关规定，防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，都应享有防暑降温费。但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇。

　　同时，职工享受的防暑降温待遇，除发放的防暑降温费外，还应包括一些“软条件”，即用人单位采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等防暑降温设施，提供充足的饮水、饮料等。

　　气温超过35℃中暑算工伤

　　目前，国家法定的十大类115种职业病都已纳入工伤保险范围。在气温超过35℃的天气条件下，职工一旦被职业病防治部门鉴定为物理性中暑，可到劳动部门进行工伤认定，通过认定后，按照相关法规享受工伤待遇。

　　市人力资源和社会保障局的有关负责人介绍，如中暑职工参加了工伤保险，按照规定，医疗费用将由工伤保险基金支付，伙食补助、病假工资等由单位支付。如企业未参加工伤保险，上述费用由企业承担。如果企业拒不支付，职工可向劳动保障监察部门投诉。本市的投诉举报电话为12333。

　　最低工资不含高温补贴

　　按劳动保障部门的相关规定，气温超过35℃时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同向职工发放高温补贴。

　　市人力资源和社会保障局的有关负责人强调，防暑降温费属于生产性的福利待遇，职工在高温等特殊环境中工作领取的津贴、加班费等收入不得列入最低工资中。