新报讯【记者 张家民 通讯员 朱健 邱淼淼 徐江】单位违反规定，停交职工的社会保险。一名女职工在生育后不能报销医药费，不能申领生育津贴，因此将单位告上法庭。近日，本市南开区人民法院经审理后，判令被告单位补偿女职工“生育保险待遇”1.6万余元。

　　原告杨女士诉称，她系被告单位的职工，2008年2月，经医院诊断怀孕，后经单位批准，在社保中心办理了天津市生育保险妊娠登记手续，并在街道开具了《天津市一孩生育服务证》。同年10月29日，她分娩生育。因单位自2008年6月起以资金困难为由停缴了她的社会保险，造成其不能报销产前检查医疗费和生育住院医疗费，不能申领生育津贴。因此请求法院判令单位支付因欠缴生育保险给其造成的各项损失1.6万余元，诉讼费用由被告承担。

　　面对起诉，被告公司辩称，2007年6月公司被有关部门终止了业务。公司按国家有关政策，向天津市社会保险基金经办机构提出缓缴社会保险的申请。原告提出的保险费应由天津市生育保险基金支付，故不同意原告的诉讼请求。

　　法院经审理认为，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，被告作为用人单位未依法缴纳社会保险，违反了法律强制性规定，对因此而给劳动者造成的损失，应当承担赔偿责任。市劳动和社会保障局颁布的《关于实施〈天津市城镇职工生育保险规定〉有关问题的通知》，对此有明确规定。虽被告主张已向社会保险基金管理中心分中心提交了书面缓缴申请，但经法院核实，被告并不符合缓缴条件，其缓缴亦未得到有关部门批准。且该中心已经证实，原告已无法享受生育保险待遇，故被告应补偿原告生育保险待遇。