□记者 沈春梅 通讯员 陈丽娟 王云单

　　今报郑州讯 昨天，郑州市中牟县法院首次适用《劳动合同法》，判决中牟县某公司给付劳动者朱某二倍工资差额6500元。据了解，这也是郑州市法院系统首次适用《劳动合同法》做出的工资差额判决。

　　2006年11月7日，朱某到郑州市中牟县某公司做仓库保管工作，公司一直未与朱某签订书面劳动合同。

　　2008年1月1日，《劳动合同法》开始实施，规定用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资；2008年1月1日《劳动合同法》实施前已建立劳动关系，尚未订立劳动合同的，应当在该法实施后一个月内订立。

　　去年7月，朱某因跟同单位职工打架，之后一直没上班。去年9月14日，朱某向仲裁委员会申请仲裁，要求公司给付未与其签订劳动合同的2008年2月至6月五个月的双倍工资7800元。后仲裁委裁决驳回了朱某的仲裁请求，朱某不服，遂向法院提起诉讼。

　　中牟县人民法院经审理后认为，朱某自2006年11月7日到某公司工作，但公司一直未和其签订劳动合同；2008年1月1日《劳动合同法》实施后的一个月内，某公司仍未和朱某签订劳动合同，朱某每个月工资1300元，公司已支付2月至6月的工资6500元。

　　根据《劳动合同法》，法院遂依法判决某公司向朱某支付2008年2月至6月共计五个月的二倍工资差额6500元。判决宣判后，某公司和朱某均表示服判，不上诉。

　　本案主审法官陈丽娟提醒，劳动者上班一个月后，如果单位不订立劳动合同，劳动者向法院提出申请，要求用人单位支付二倍工资。“劳动者要注意在工作中收集相关证据，比如工作牌、考勤记录、工资卡、工作服、同事的证明等有关证据，以便向法院申请支付令和向仲裁部门申诉。”陈丽娟说。