本报讯(记者/刘三琴实习生/何琳)眼下不少求职者体验到“金融危机”的冲击，就业成为头等难事，感叹“能有份工就不错了”。另一方面，有企业为降低用人成本乘机在劳动合同做“手脚”。劳动部门指出，当前就业形势下，求职者更不能浮躁急进，慎签劳动合同，避免落入陷阱。为此，有以下几类合同莫签。

　　莫与“建筑工程项目部”等非用工主体签

　　建筑领域工程转包严重是用工矛盾高发行业。在签劳动合同时，求职者往往忽视用工主体合法性问题，不少是跟工程项目部签。但事实上，建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。

　　劳动部门提醒，求职者应尽量了解用人单位基本情况(如工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等)，莫签主体不适格合同，求职者要事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格者直接签订劳动合同。

　　莫签条款不全合同

　　约定试用期是不合法的。根据规定，试用期包含在劳动合同期限内，约定试用期不合法。另外，试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。这些条款须在劳动合同中表述。

　　在建筑行业，工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织，个人劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

　　此外，求职者还可向劳动保障部门索取规范合同文本，避免遗漏重要条款。

　　莫签卖身或生死不管合同

　　用人单位随意设定“录用标准”现象较普遍，比如称试用期“不符合录用条件”为由随意解除劳动合同，或随意降低、克扣工资或延长试用期限。对此，劳动部门建议在签订合同前，要详细了解录用条件，最好书面确认录用条件。

　　莫签卖身或生死不管合同。这类合同往往写上收取保证金、扣押身份证等证件及“一切行动听从单位安排”等。劳动部门还提醒，劳动合同签订前也可向有关部门或公共职介机构咨询，确认合法性、公平性，及时提出取消“工伤概不负责”等逃避责任的不平等条约。