□据新华社报道

　　受金融危机影响，深圳不少企业生产与销售的季节性明显增强：没有订单时工人很闲，有订单时加班较多，传统的8小时标准工时制已无法统一衡量所有工作岗位。深圳市劳动和社会保障局昨天透露，为适应新状况，深圳从5月开始正式实施不定时工作制和综合计算工时工作制，实施范围包括企业、政府机关、事业单位和社会团体等。

　　目前，深圳已有1000余家单位成功获得了审批，于5月正式实施新的工时制度。对受季节性影响较强的企业而言，特殊工时制保证了员工在闲时有较高的收入，而在忙时企业不会频频被迫提高加班费，从而减少因工作时间和劳动报酬不明确而产生的劳资争议。《试行办法》明确规定，用人单位不得任意扩大不定时工作制或综合计算工时工作制的适用范围，不得随意延长员工的工作时间、不支付员工的加班工资。规定员工一周工作时间不得超过40小时，每月为166.64小时，半年为1000小时，全年2000小时，超过上述标准的加班时间，平常按1.5倍工资、节假日按3倍工资补贴。特殊工时制中机关单位也被纳入。