我省积极探索干部选任新方式

　　本报讯（记者 陈科）历时数月后，四川农业大学、成都理工大学、西华大学、西华师范大学、宜宾学院等5所省属高校的7名新任党政正职走上了工作岗位。昨（20）日记者从省委组织部了解到，这次选配工作创新之处在于：将过去先确定推荐提名人选方向，再征求群众意见的方式，变为了由群众表达意愿，再根据需求确定提名人选方向和推荐考察人选。关键环节就在摸底调研。省委组织部有关负责人认为，这一方式确保提名方向和人选具备更广泛的群众基础。

　　工作组分赴5所高校摸底调研

　　2008年6月，四川农业大学等5所省属高校的7位党政正职都已年满或接近60岁，急需调整补充。省委组织部决定以这次较为集中的高校正职选配工作为契机，做一次新的尝试。

　　省委组织部为此次选配工作专门成立高校党政正职人选摸底调研工作组，于6月10日起分赴5所高校，采取书面和谈话相结合、会议与个别座谈相结合、定量与定性分析相结合的方式进行摸底调研。为在常态下了解群众的真实想法，调研组每去一所学校，均临时通知。

　　调研工作主要分两步进行。第一步，召开调研会，发放调研表进行书面调研。参加调研的对象包括四个层面：在职校级干部、校级老同志、中层正职干部、教授。第二步，进行个别谈话，分别听取现领导班子成员以及离退休校级老同志的意见。

　　记者在调研表上看到，预设的两栏大选项分别是“产生方式”和“具体人选”。首先让群众思考，是选择“内部产生”，还是“外派”；其次，再思考“具体人选”。

　　成功选配7名高校党政正职人选

　　据统计，5所高校共有596人参加了调研会，53名在职校级领导及离退休校级老同志与摸底调研组交换了意见。省委组织部在对5所高校摸底调研基础上，向省委提出了高校领导班子调整补充的意见建议。在此基础上启动推荐考察，对内部产生的人选采取“两推一述”或差额考察的方式；对外派交流人选，采取比选的方式。最终成功选配了7名党政正职人选。

　　这一做法收到了良好的社会反响。高校不少群众对这种做法表示认同，认为扩大了人选的民意基础。曾以普通教职工身份参与调研的四川农业大学教代会主席徐刚毅感受深刻：摸底调研能开展到基层群众层面，让群众更直接更充分表达意见，这样的选人用人方式非常尊重民意。

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　　西华大学选来了“外派校长”

　　孙卫国是省委组织部经过摸底调研，思路和方向逐渐明晰后产生的人选之一。

　　在对西华大学的摸底调研中，多数人在校长人选“产生方式”一栏选择了“外派”这一项。在随后进行的个别谈话中，表达了“希望党政正职人选来自部属高校”、“最好是有国外留学经历的高层次人才”等意愿。

　　根据摸底调研情况，省委组织部先后走访了四川大学等我省部属高校。时任四川大学副校长的孙卫国进入了省委组织部的视线。拥有8年留学美国经历的博士生导师孙卫国，具备高层次人才的素质。经过推荐考察和省委研究决定，最终，孙卫国被任命为西华大学校长。