沈阳咋整？按国家规定执行；企业不执行咋整？申请劳动仲裁

　　日前，国家人力资源和社会保障部就“职工年休假制度”一些有争议问题明确指出：新进入用人单位的职工，其连续工作时间可与原单位连续工作时间累计，满12个月即可享受带薪年假。5月20日，记者从沈阳劳动部门得到证实，沈阳已经接到来自“人保部”的信函，沈阳也将按此执行。

　　政策：沈阳带薪休假也可“接续”

　　“沈阳市一直都是按照国家人力资源和社会保障部来执行职工年休假制度的。”市劳动局就业处表示。按照我国职工年休假制度，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

　　日前，对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月”，到底是指在现用人单位要干满1年才能休，还是可与原单位连续工作时间合并计算？人保部最新明确，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。对此，沈阳市也将按照此规定执行。

　　“也就是说，在带薪休假上工龄是可接续的。”市劳动部门解释，如果符合上述“连续工作满12个月”的规定，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　员工：恐多数企业不主动执行

　　“都知道有年假可以休，但我们都不好意思提出休假，企业也没有主动执行的意思。而且工作总是特别忙，觉得提出休假实现的可能也比较小。”记者采访了多家公司的员工，不少人表示，虽然国家规定了带薪休假的制度，但很多企业员工没有享受到这样的待遇。

　　“我们也不敢提呀，怕为此由‘年假’变成了‘长假’。”还有不少员工担心“饭碗”问题，不敢向企业提出休年假的申请。

　　对此，市劳动部门表示， 根据相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。企业不执行，可以到相应的劳动仲裁部门进行举报。

　　【新闻延伸】

　　怎么计算年休假天数？

　　举例：某员工在原单位连续工作了6个月，进入新单位后又连续工作了6个月，则该员工符合了“连续工作满12个月”的要求，可享受带薪假。但如此时提出休年假，则当年可休的天数就只能按6个月来折算。按规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本报记者 丁 宁