中广网上海6月18日消息（记者吴善阳 通讯员焦苇）上海市教卫党委、市教委今天召开主题为“汇聚英才 强校兴市”的2009年上海高校人才工作推进会，向48位特聘教授颁发了“东方学者”的证书和铭牌，“东方学者”沙龙同时宣布成立。

　　上海高校特聘教授（东方学者）岗位计划是落实国家“引进海外高层次人才计划”、建立完善的上海高校人才培养工作机制，分层次、多渠道选拔和培养高层次人才的一个重大举措。对上海吸引、遴选和造就一批具有国际、国内领先水平的学科带头人，形成一批优秀创新团队，加快上海高校高水平学科建设和师资队伍建设具有重要作用和意义。该计划于07年底正式启动，经过两轮申报和评选最终有51人入选，48人到岗。其中外籍人士3人，中国籍人员全部具有海外经历。他们中有海外教授职称2人、研究员7名，其他均为访问学者、博士后研究员（其中洪堡学者5人）、助理教授等。他们将被在24所高校聘任到岗。

　　根据上海高校特聘教授（东方学者）岗位计划实施工作的要求，东方学者岗位计划每年遴选和聘任50位东方学者。东方学者聘任，聘期一般为三年。高校应为所聘任的特聘教授配套必要的科研经费，并提供良好的工作和生活条件。除市教委给予特聘教授岗位赞助经费每人40-60万元外，学校应给予配套科研经费，其中：自然科学领域配套经费一般70-100万元，哲学社会科学领域配套经费一般30-50万元，其中对团队形式引进的东方学者，配套经费可给予一定的增量。

　　推进会决定，2009年各高校在遴选和聘任上海高校特聘教授时，对申请者希望携带在长期合作基础上形成的研究、教学集体一起引进的情况，上海市教委可适当兼顾团队引进方式。对来自同一领域，并在长期合作基础上形成的研究、教学团队，上海高校可根据人员实际情况和学校学科建设需要，直接引进由东方学者率领的团队。引进的团队的主要成员与东方学者一起申报。上海市教委对以团队引进方式的东方学者在资助经费上，根据申报人员情况予以一定的增量。给予东方学者个人10万/年的岗位津贴。团队中其他人员资助方式和岗位津贴数额由团队带头人（东方学者）决定。

　　为了围绕急需紧缺，突破工作地、工作单位和工作方式的限制，使海外各类高层次人才能够更方便地来沪工作，上海市教卫党委、市教委将于2009年还增设“东方学者讲座教授”岗位。东方学者讲座教授岗位专门用于从在国外高水平大学教学科研第一线工作的人员，一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位。从事自然科学的，年龄一般在50岁以下，从事人文社会科学及传统医学的，年龄一般在55岁以下，特别突出和紧缺的人才可以适当放宽。 学术造诣高深，在国际上本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就。保证每年能在受聘高校一般工作3个月左右，因特殊原因，最少不得低于2个月。给予讲座教授岗位津贴每月1.5万元，和每年一次往返的国际差旅费。聘任高校可根据实际情况给予相应配套。被批准并聘任到岗的特别优秀的东方学者讲座教授人员，如符合特聘教授的其他条件，本人愿意每年工作9个月以上，可转聘特聘教授（东方学者），转聘后，一般聘期不少于三年。

　　截止到2009年4月底，有特聘教授的高校大多数已落实了岗位津贴的发放工作，并根据各自学校的实际情况、学科建设需要等落实了学校配套科研经费等相关支持措施。部分高校还对配偶就业、子女入学、住房安置等其他生活方面问题予以帮助或解决，免除了学者的后顾之忧。有的高校，除规定的个人岗位津贴外，“东方学者”还享受校内基础岗位津贴和与工作业绩相关的业绩津贴；还明确对于“东方学者”承担其他重大课题，给予总经费的13%配套科研经费；受聘期间发表的论文，被SCI、EI收录的每篇奖励5千至1万；获得省部级科技进步奖和国家重大奖项，配套奖励。还有高校除了在科研上给予配套支持外，还重点支持实验室建设、提供配套商品房一套等，或为团队成员提供岗位津贴总额10万元/年。