■李学人（山东 市民）

　　在父亲节即将到来之际，中央党校妇女研究中心召开理论研讨会，建议把“男性可享带薪假照顾生育妻子”作为一项公民权利和义务，写入即将出台的《社会保险法》（6月19日《新京报》）

　　“男性产假”的前提是“女性产假”，如果没有“女性产假”，何来“男性产假”？现在，在紧张的就业形势和激烈的竞争压力下，不少企业的女性产假往往被打折扣。

　　前不久，广东一些用人单位，在招聘女性员工时，居然提出“三年内不准结婚，五年内不准怀孕”的苛刻条件。而厦门一女职工怀孕后企业不好直接开除，就让她去干脏活累活，逼她去洗厕所等。试想，在女性妊娠权和产假权都难保证的前提下，“男性产假”岂不成了空中楼阁？