新华网云南频道6月20日电（记者李倩、伍晓阳）继2008年面向全国公开选拔100名县处级后备干部之后，近日，昆明市又公选了60名年轻副处级干部，公示期满他们将走马上任，在新的岗位上施展抱负。对此，社会各界议论纷纷，对35岁以下特别是“80后”担任副处级干部，有人认为他们的经验和能力均不足，有人则认为，这项措施是年轻干部成长的“快车道”，是常规干部选拔机制的有益补充。

　　年轻干部：信心足压力大

　　对于这条成长的“快车道”，年轻干部虽然信心十足却也感到了不小的压力。今年34岁的徐艳波原任昆明市委组织部干部综合调配处副处长、主任科员，这次将担任昆明市文化局副局长。“虽然我对新岗位有信心，但压力和挑战也很大，必须加倍努力，调整心态尽快适应。”徐艳波说，“这不是一劳永逸的事，和以前不同，我们不占领导班子职数。两年挂职期满，经考核表现优秀，且领导班子职数有空缺的才能得到安排，否则就得回原单位原职务。”

　　这次公选干部中年纪最小的是24岁的赵臻，他将成为昆明市委办公厅厅务委员。2008年他通过了第一次公选，一年来先后在共青团昆明市委、昆明市政府金融办等4个部门工作；今年他又参加了第二次公选。“这是难得的机会，到了新岗位后，我将努力提高自己的文字水平、综合协调能力，培养自己的政治和大局意识。”

　　昆明市委组织部副部长李康认为，多数年轻干部学历高，思维敏捷活跃，开拓创新和进取精神较强；但经验不足，处理复杂问题、驾驭全局的能力比较缺乏，缺少基层工作锻炼经历；沉不住气、急功近利，存在心浮气躁的情绪。

　　“通过公开选拔，年轻干部走上领导岗位的时间大大缩短，个别人少年得志后可能会眼高手低。”李康说，“因此我们将从思想、工作等方面加以培训。首先要让他们到党校接受严格的培训，更重要的是在实践中培养，比如到招商引资、基层一线、信访部门锻炼，要与其他干部同等待遇、同等要求、同等考核。”

　　培养年轻干部将成为常态

　　当前，中央和各地都加快了选拔年轻干部的步伐。昆明市为了改善干部结构，从2008年开始加强年轻干部的培养和选拔任用。“前两年在县级党政领导班子换届时，提出每个县市区党政领导班子要有一名35岁以下的领导干部，可现在的县级领导班子中，上世纪60年代出生的居多，70年代后出生的很少，有的县区连一名35岁以下副处级干部都选不出来。因此换届中有的岗位空缺，只能等今后有符合条件的人选再补上。此外，高学历的县处级干部也比较缺乏。”李康说。

　　李康告诉记者，2008年昆明市面向全国公开选拔100名30岁以下、本科学历以上的年轻干部，作为县处级后备干部进行培养，他们后来被安排到各县区市和市直机关担任“助理”，为正科级职务，2008年6月上岗，到今年6月满一年。在这次选出的60名拟任人选中，有48人是上次选拔的后备干部。

　　据介绍，参加这次考试的有186人，最终面试的有80人，分10个考场，每个考场8人，主考官都是市级领导，当场公布面试成绩和综合成绩，面试过程全程录像。

　　记者了解到，此次公示的60名挂职副处级干部，年龄全在35岁以下，最大的出生于1974年，最小的出生于1985年；他们的学历都在大学本科以上，其中博士研究生学历2人，硕士研究生25人；省内的有38人，省外的有22人，男女比例为17比13。

　　“80后”能否担当重任？

　　这次公选年轻干部引起了社会各界的广泛关注，在60名年轻副处级干部中，有30名是“80后”。按照正规程序，本科大学生毕业后年纪约为22岁，试用期满后应定科员，2年后定副主任科员，3年后升主任科员，再过2年顺利的话才可能当上副处长，这时候年纪一般是29岁至30岁了；如果是研究生，那么也该有31岁至32岁。因此一些网友提出质疑说，20多岁的人缺乏基层经验，甚至心智还不成熟，直接提拔为副处级干部，对以后的成长未必是件好事。何况选拔干部不能只看学历，而应选择那些学历高、能力强、人品佳的人来担当。

　　还有一些网友则认为，从积极的方面来说，公选为年轻干部的快速成长提供了平台。领导干部的选拔任用需要科学发展，作为年轻干部既要传承优秀的传统文化，又要体现当代和谐发展的理念。年龄不是任职的主要依据，关键是当事人的能力、品质等是否符合任职条件，能否领导、团结、管理一套班子或一个政府部门。

　　云南省社科院社会学研究所研究员李进参认为，通过这样的方式选拔培养年轻干部有益于干部队伍结构的构建，以形成老中青搭配的合理局面。现在人们习惯把政府官员分为两类，政治性和事务性官员。政治性官员多为关键职位，需要把握大局、总体协调，因此应选用有经验、任职时间长、能力全面且通过常规渠道提拔的人员担当；而事务性官员多通过公选等方式产生，负责更多具体的工作，因此较为适合年轻人来承担。

　　李进参建议，对于这些年轻干部，任职后的重点应放在思想观念、工作能力的提高上，应多安排他们深入基层，深入群众，尽快汲取更多的社会经验；同时对于他们挂职期间的工作状况要进行科学的考评。<