中国“80后”市长的出现，立即引起了广泛关注。昨日，湖北襄樊市委组织部相关人士在接受本报记者采访时表示，年轻不是他的罪过，提拔快一点，并没有错。

　　“年轻一点没什么不对”

　　对于周森锋的超常规提拔速度，襄樊市委组织部相关人士表示，这并没有违反党政领导干部选拔任用条例。

　　“(提拔)快点没有错，现在不是年轻干部多了，而是年轻干部少了，年轻一点有什么不对呢，又不是他本人要来的跑来的，而是组织上让他去干的。你说这跟他本人有什么关系呢？”这位人士告诉记者。

　　“像周森锋这样的优秀人才，能够引到襄樊，留在襄樊，不是多了，而是少了，没有人才不行啊。人才层级很多，要发展，没有高端人才是不行的。”周森锋所学的专业是管理科学与工程专业，也是襄樊市非常紧缺的。

　　其岳父失业岳母务农

　　周森锋的妻子是霍焰。霍焰的父亲霍文彬54岁，高中学历，中共党员，原为河南省禹州市神后镇下白峪煤矿会计，该煤矿整体转让后，现无职业；霍焰的母亲李焕亭54岁，小学肄业，在家务农。

　　谈及周森锋和他的妻子霍焰，襄樊市委组织部相关人士对记者表示，“这两口子太老实了，我对他们都很了解，他们都很本分，都非常低调，从来没有说我是清华毕业的怎么怎么了。他们都是河南禹州的，他们家里，父母都是农民。”

　　襄樊有在读博士任副局长

　　记者在采访中了解到，襄樊市把人才强市战略作为“一号工程”来实施，对待引进人才的条件很宽松。该市先后和多所名牌高校签订了合作协议。清华大学到襄樊挂职的毕业生，户口、档案都保留在清华大学，挂职结束后去留自便。

　　去年7月，武汉大学3名博士研究生到襄樊挂职，挂职时间均为一年。挂职时，这3名博士生都是全日制的在读学生，还没有毕业，他们分别挂职担任襄樊市旅游局副局长、襄樊市文体局副局长、襄樊市委政策研究室副主任。如今，这3位博士生依然在任。

　　而在2006年7月，清华大学3名硕士生被襄樊市组织部门作为特殊人才安排到襄樊市挂职一年，分别被安排在襄樊市环保局、水利局和市汽车办任副局长、副主任。

　　周森锋就是在这一背景下出现的，成为“一号工程”的典型人才。

　　襄樊一位官员还告诉记者，襄樊政坛2003年的一次危机也让周森锋能脱颖而出。当时，以襄樊市原市委书记、市人大常委会主任孙楚寅为代表的74名领导干部涉案落马，其中仅“一把手”就有12人。这也使得襄樊痛定思痛，吸收新鲜血液，引进年轻官员来改变襄樊官场习气。

　　各方声音

　　宜城市市长周森锋：

　　“我能走到今天，如果真说有什么‘背景’，这个‘背景’就是父母的养育、母校的培养、国家日益开放和民主的育人用人机制。”

　　襄樊市委组织部：

　　“(提拔)快点没有错，现在不是年轻干部多了，而是年轻干部少了，年轻一点有什么不对呢？”

　　新闻观察员白岩松：

　　“我觉得像周市长的道路是不可以复制的，因为他有很多地方都极具偶然性，甚至跟政策的大方向是相悖的，你比如说从政策的大方向上来说，从十七大报告的精神，大家就能够理解，有这样几个因素是非常强烈的。第一个是要强调完善，要公开选拔。第二个是要竞争上岗，然后差额选举，我觉得这是未来的一种趋势，而且民主的这样一个模式一定会在未来越来越多地呈现在我们面前。”(据央视)　　文/ 本报记者曾向荣