台海网7月18日讯（海峡导报导报记者 王应武 实习生 林玲）58岁的刘山（化名），工作了大半辈子后下岗了。他经历过知青下乡，当过煤矿工人，后来调回思明区文化局，又转到厦门市火炬集团公司工作。因为档案被有关部门遗失，刘山工作35年，但最终只剩下9年工龄。近日，刘山向思明区劳动仲裁委提起仲裁申请。

　　26年工龄随档案丢了

　　1969年，18岁的刘山被下派到上杭县太拔乡崇下村插队。1974年12月，他被招工到龙岩的福建省煤矿机械厂当工人，工作了12年。1986年11月，刘山申请调回了厦门，被安排在思明区文化局下属的文体服务部，由于发不出工资，刘山工作3年后，就开始停薪留职自谋出路。1995年11月，他进入了厦门火炬集团有限公司工作。

　　就在刘山向文化局要求调动个人档案时，却被告知档案丢失了。时任文化局的王局长，曾在2000年出具了一份《证明书》，证明刘的工作关系和档案遗失情况。有了这份证明，火炬集团内部认定了刘山的档案调动关系，2002年刘山和公司签订了无固定期限合同。

　　2004年，火炬集团安排刘山待岗3个月后宣布其下岗。但是，刘山下岗时只有9年工龄，火炬集团不承认刘山从下乡插队到调回思明区文化局工作的26年工龄。

　　少领75000元工龄补偿

　　刘山如果不是档案遗失，火炬集团可能按照 “内养”的相关标准来发放生活费。但是，火炬集团领导换届后，不认可刘山经过文化局退休领导证明的工作关系，他才被优先考虑待岗下岗了。

　　26年的工龄损失，首先在他买断工龄时少领了75000元的工龄补偿金。两年后，他也会因为工龄少而少领退休金。

　　维护劳动权益要注重时效

　　近日，刘山向思明区劳动仲裁委提起仲裁申请被驳回，理由是超过仲裁时效。

　　汇丰联盟律师事务所许进德律师也认为，1995年刘山发现档案遗失60日内，就应提起劳动仲裁，现在早已超过了仲裁时效。刘山下岗时，公司已经支付了工龄补偿，所以公司没有责任。如果刘山觉得文化局遗失档案对其构成侵权并造成损失，可向法院起诉。