今年起，我省正式实施《云南省州市以上机关公开选调公务员试行办法》和《云南省州市以上机关从基层机关考试录用公务员试行办法》，基层公务员向上级机关流动都将采取考试与考察相结合的办法，在竞争中择优。

　　多年来，省州两级公务员队伍中从家门到校门到机关门的“三门”干部较多，有基层工作经验的人员较少；公务员人才资源配置的方式和手段带有计划经济色彩，公务员流动缺乏双向选择的平台；基层公务员到上级机关的流通渠道较为狭窄，岗位需求信息封闭，基层一线缺乏对优秀人才的吸引力。这些现象，制约着我省人才资源的合理配置，以及公务员队伍结构的进一步优化。针对这一情况，省委、省政府于去年底出台《选调办法》和《考录办法》，打开通道从基层择优选拔干部，建立公务员纵向、横向良性流动。

　　《选调办法》和《考录办法》中规定，我省基层公务员向上级机关流动管理要按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法，建立公开平等、考试择优的人才选拔机制；考录办法适用于县以下机关公务员的选拔。在考试组织方式上，内部选调由各用人单位组织实施，组织、人事部门对计划、方案和过程进行监督；公开考录由组织、人事部门统一组织实施，与全省公务员招考工作一同进行。考录办法还规定州市以上机关要将当年招考计划中的20％的职位专门用于从基层机关中考录公务员。

　　目前，我省在2009年全省州市以上机关公务员招考计划中已划出20％的职位专门从县以下机关公务员中招考，报名工作已基本结束。

　　记者 季征（云南日报）

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