房山区委书记 刘伟

　　当前，房山正处在改革发展和产业结构调整的关键时期，建设新房山，实现新跨越，必须走人才强区之路，切实把人才工作放在优先发展的战略地位，以人才队伍的兴旺推动事业的发展。

　　一、围绕科学发展，树立人才工作新观念

　　一是要解放思想，树立“人才资源是科学发展第一资源”的新观念。确立人才在区域经济社会发展中优先发展的战略布局，以人才队伍素质的提高来推动经济发展水平的提升，以人才结构的优化引领产业结构的优化，以人才资源的优势来形成发展的优势、竞争的优势。二是要树立以人为本的人才工作新观念。制定人才规划的目标与措施时更加关注人才自身的发展，建立全方位服务人才的平台和措施。三是要树立开放的人才工作新观念。强调互利共赢、服务合作，构建人才工作的社会化网络。坚持把组织任用与市场化竞聘相结合，在公平竞争中发现人才、使用人才、造就人才。

　　二、完善体制机制，构建人才工作新格局

　　一是建立有效的人才队伍建设宏观调控机制。充分发挥区人才工作领导小组的作用，着力解决好人才队伍建设的关键问题。二是改革创新人才工作职能部门协调配合机制。进一步明确各部门和基层党委的职责要求，构建人才工作“三级”管理体系。形成组织部门牵头抓总、上下联动贯通、左右协调配合、各方合力推进的人才工作新格局。三是积极构建优秀人才关爱帮扶和激励机制。建立领导干部联系优秀人才制度，拓宽人才表达意愿渠道，加大对人才的资助奖励力度。四是建立实行“第一把手”抓“第一资源”的目标责任制和考核机制。把人才工作成效纳入党政一把手实绩考核的重要内容，作为干部选拔任用的重要依据。促进人才工作与基层党建工作紧密结合。

　　三、依托优势产业，打造区域人才新高地

　　加快实施重点人才队伍建设工程，使区域人才总量与经济社会发展相统一，人才结构优化与产业结构调整相协调，人才素质提高与经济质量提升相适应。一是重点实施“361高层次创新人才培养工程”。利用3年时间，从五支人才队伍中，重点选拔和培养300名区级杰出人才、600名行业领军人才和1000名中青年拔尖人才，打造一支以创新型领军人才为主，具备较强创新创业能力的高层次人才队伍。二是优化区域人才环境，依托优势产业凝聚人才。超前研究制定人才开发政策，重点围绕解决高新技术产业、现代服务业、现代物流业等新兴支柱产业急需的高级人才短缺问题，制定人才引进需求目录和引人计划，加快吸引国内外各类优秀人才向区域优势产业集聚。三是大力推进农村实用人才队伍建设“十百千万工程”。积极构建农村实用人才开发培养体系，统筹城乡资源，调动各方面力量，进一步加大资金投入力度，不断创新模式和载体，大力推进农村实用人才培养工作。